【招聘】喜欢创业创新的青年们，来猎云一展身手吧
如果您对创业创新领域的报道有着浓厚的兴趣，为一个个新诞生的前沿科技产品和公司感到汹涌澎湃，愿意接触新鲜产品，去感受和追逐互联网大浪潮走向，那么，猎云网将为您打开就业和施展才华之门。
大数据＋人工优化，聘宝致力成为高效智能猎头
聘宝主要关注互联网行业的中高端人才市场，基于大数据分析技术，了解招聘需求，并为企业用户提供个性化的人才推荐，于2013年7月完成天使轮融资，目前已启动A轮融资。
高手帮：区别于招聘网站，做高端需求私密信息对接平台
高手帮的定位是业内高手与高端需求的私密平台，可以解决用户“找高手”和“高手找”的双向需求。高手帮COO耿国臣接受猎云网采访时表示，“在这个大佬任性的时代，中小企业招高手难，留住高手也是企业发展的瓶颈，而高手们也要价值的体现，展示能量的机会
首次创业有三法宝：顶梁柱、现金牛、北极星
Rob Hayes是First Round Capital合伙人，曾投资多家公司Square、TaskRabbit和Uber。本文就其对首次创业给出的三个建议展开，给年轻的创业者们一些参考。Rob Hayes形象地提出了成就首次创业的三个不可或缺的条件：顶梁柱（人才）、现金牛（资金链）、北极星（长远目标）。
短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资
短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。传统招聘网站人口红利逐渐消失，很多依然在用“广告”模式做招聘做，服务意识较差。信息依然不对称。披着互联网外衣的传统思维依然占据主流。
招聘即服务：Jobvite帮雇主找到最优招聘推广渠道
Jobvite 是一家年访问量超过3500万人次的招聘网站。不同于同类竞争者，Jobvite致力于为企业寻找最合适的招聘渠道。首先，它把企业的招聘信息投放到各大社交媒体，之后连续观测反馈情况，最终确定最适合企业的招聘渠道。
创业团队招兵买马，福利如何开到人才心坎里去？
除了资本之外，伴随创业公司成长的最大问题就是吸引人才。当创始人看到优秀的难得人才，如何吸引他、留住他？短期薪酬不是最重要的，真正的人才不太会为了工资而投奔你。他们之所以放弃安逸，选择与你艰苦奋斗，究竟是为了什么呢？
100offer,“打dota的学渣”做了高端程序员拍卖
说起创始人贾智凡，他自己开玩笑自己是个学渣，学生生涯data最优秀，团队里还有一个创始人也打dota，在复旦玩了七年，他的ID叫randy另一个创始人叫luca，他们曾一起拿过高校的联赛冠军。
像“约炮”一样找工作，你愿意么？
毫无疑问，在一个公司找到一个适合自己职位并且成功的投递自己的简历并不是一个简单的过程。但是，假如有一款应用把找工作的过程变得非常简单，甚至简单得像用Tinder（国外著名“约炮”应用）交友互动一样寻找工作。你想去试试吗？
【猎云网急聘】采编一名
如果你觉得可以胜任，任职要求都可以一边玩去，我们向来最高用人准则，英雄不问出去，有上进心的应届农村娃娃最佳！。（另外说明，我们是一个稳健踏实运营的网站，不喜欢冒进和偏激，诸如你上来喜欢指导我们该怎么做，怎么变革之类，如果你有此类倾向，请止步）
NB的人才不找工作 竞鹿给优秀者定制私人拍卖
行业不能只捧不杀，也如陈理捷所说，目前有一点，就是有人还搞不懂拉钩网和竞鹿的区别，一个更偏大而全互联网从业者，一个更偏有经验互联网从业者。人们若能在品牌影响力上最后能分辨出两者的不同，这个努力，扭转互联网人的认知应该不会太难。难得是这个行业真正去尊重从业者，招聘只玩生意，总是不对味，缺的那点什么就是新兴者在探索的。
Google承认：那些稀奇古怪的创意面试题对招聘无用
“校车里能放多少个高尔夫球？，世界上有多少个钢琴调音器？为啥井盖是圆的？”这些坑爹的问题曾经出现在谷歌面试中。不过谷歌现在承认，此类问题并非衡量雇员能力的良方。
罗永浩百万年薪招总监 薪酬高出业界25%
罗永浩开出100万年薪招聘软件研发总监。猎头公司沈昂向猎云网表示，高于业界平均水平25%。同时，他强调关键是一百万怎么发放形式。是一个月发九万，还是说平时只有五万，年底发四十万。这就不一样了。
