猎云网8月26日报道 （文/卫闫森）
预定Uber带程序员去面试，入职成功给3000元入职奖金，这个只做高端程序员招聘的网站100offer，想以一个不同的招聘方式帮程序员卖个好价钱。
怎样才能有好价钱，绝对是拍卖。但在贾智凡眼里，“尊重”是他们摆在第一位的。这个道理怎么讲。
不论是否为拍卖，尊重是种价值认同
100offer做的是高端程序员招聘，目标客户的年薪在20万左右。也就是其实也是程序员的黄金成长期。这些程序员的跳槽依靠圈子和猎头已经足够。但这面临一个问题，真实的可供选择的offer猎头那里毕竟有限。高端程序员对自己的真正价值也得不到准确量化衡量。
线下猎头们资源共享，程序员的资料保证不了安全。隐私性是问题。市场上单方面的尊重其实是畸形的。所以在100offer创始人贾智凡眼里，互相尊重，隐私第一，同时拍卖出好价钱才是他们要做的事情。
准确的来说，100offer做的事情是这样的，想要跳槽又不想泄露隐私的高端程序员可以上传简历在100ffer进行拍卖。企业觉得合适发给程序员意向（企业可以看到简历，但看不到程序员姓名，联系方式），他可选择接受哪些家公司查看自己的具体信息。双方合适，企业必须给出的薪资比例不超过20%。程序员觉得合适，100offer会给其租Uber送其去企业面试。成功入职还有3000元入职奖金。
在整个的流程环节里，只有100offer审核员工，用户，用户同意的企业才能看到程序员的简历，信息泄露风险很小。优秀的程序员也会在后台收到多份的企业查看简历意向，在增强自我认同上，会更有底气。所以免不了，初期会有许多的在职程序员来网站试试自己的“实力”，贾智凡告诉猎云网。
创业故事，打dota的学渣
说起创始人贾智凡，他自己开玩笑自己是个学渣，学生生涯dota最优秀，团队里还有一个创始人也打dota，在复旦玩了七年，他的ID叫randy另一个创始人叫luca，他们曾一起拿过高校的联赛冠军。当初的创业项目也是想以自己喜欢的dota视频分享网站为创业方向。贾智凡和猎云网聊起那段时光，可以用一句话打趣的话形容：万事俱备，只欠程序员(更多是一种玩笑)。终于两个月后忽悠到一位程序员大牛。最后他们回顾了一遍创业方向，既然程序员招聘这么难，我们就干程序员招聘吧。一系列折腾努力，目前通过他们成功入职的程序员平均薪资涨幅都在30%。你会发现：好的人才，企业愿意买单。
总的来说，100offer其实是一个利好候选人的招聘网站，从求职者的角度出发考虑问题，互相透明，互相尊重。商业模式上也是参考猎头的商业模式，但他们唯一的不同是，他们为结果负责，也就是在求职者未在企业待满半年，100offer退还所有的服务费，服务费大概是候选人年薪的10%左右，但目前他们是推广阶段，前期给企业带去的两个候选人是免费服务的。
圈子的未来
其实贾智凡他们也在做另一件圈子的事情，他们会把优秀的程序员组成一个圈子，定期组织相亲，沙龙，交流，公开课。让程序员圈子也能活跃起来，增加粘性。在最后，贾智凡笑着说，说不定未来，程序员在100offer里，既解决招聘，又解决单身，还解决了交友。一举三得，但他也深知，这是在未来已经有大量用户的时候才能考虑的问题。
产品：100offer
时间：2014年7月
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