互助网站Silo——我们通过它，招到了想要的人才
Silo的创始人非常认真地想为彼此相关的职业人士创造一个属于他们的群落。现在，90%的Silo用户都是硅谷或以色列初创企业中活跃的专业人士。
优秀人才喜欢什么样的创业公司？2016年招聘季可以准备起来了
如果你能为顶尖人才创造一个理想的工作环境，你就拥有了拉拢最最优秀人才的机会——而这些人才可以助你实现创业理想，可以使你的公司声名远播。
日本招聘巨头Recruit 3900万美元收购教育科技创业公司Quipper
日前，日本招聘巨头Recruit以3900万美元收购了Quipper，Quipper是一家教育科技创业公司，总部位于伦敦，其分部涵盖包括印度尼西亚和泰国在内的9个国家，它为全球150万多名学生和150000名教师提供教育支持与帮助。
“RD”：改变设计师的求职方式，最快仅一天从投简历到入职
RD想要解决设计师求职信息杂乱，普通求职简历无法完全展现设计实力且企业面试设计师困难较大、开支较多等问题。图片的方式打开简历以及最快7天入职是RD的两大亮点。
前谷歌高管创办智能招聘平台Connectifier，已获600万美元投资
虽然去年Connectifer表现得非常低调，但发展迅猛已不容小觑，从2014第一季度到2015第一季度，公司收入已提升487%。Connectifier招聘途径的关键在于其能够通过大数据分析和技术改进来删掉网上的无用数据，由此获得精确实用的个人档案。并且这些所得到的档案不仅仅是那些求职者的，甚至包括在职人员。
大学生兼职招聘平台，每日兼职打造学校兼职明星
每日兼职是一个面向大学生的兼职招聘平台。通过微信公众平台，商家可以一键发布岗位，学生报名信息将会及时推送；学生通过平台可以查看合适工作岗位，并进行一键报名，等待录取上岗即可。
腾讯系创业者：创业公司招人的三大误区
此篇文章作者为老企鹅Zerg，作为腾讯的第190号员工，Zerg所在的团队曾主导了手机QQ的开发。他告诫创业者别一上来就想创建一个牛x团队，不培养苗子以及把招聘工作交给猎头和HR的做法。
谷歌招聘最优秀人才秘诀：机构化测试＋跨部门面试官
目前绝大多数面试都是在浪费时间，因为99.4%的时间都是在用于验证应聘者最初10秒钟时间里给面试官的印象是否准确。为此谷歌内部开发了一款名为qDroid的内部工具，通过结构化的内容来辅助面试官选择职位，提出最合适的面试题目。同时，谷歌还引入“跨部门面试官”，避免由于利益关系产生的“一叶障目”错误，也更容易专注于应聘者的质量。
