【猎云网北京】8月12日报道（文/阿莉莎）
视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台，自创立开始就坚持视频简历这一特色，创始团队想把它打造成一个“投缘的平台”，他们认为招聘中除了理性的考量，还应加入感性的判断，“投缘”也成为视业招聘一直以来的理念所在。
国外有个同类型的招聘网站叫HigherMe，主要通过视频为零售类行业招聘人才。它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。视业招聘创始人孙寿海也有类似的想法，他认为招聘中除了学历、工作经验等硬性条件，“眼缘”也很重要。
视频简历有何优势
相比纸质简历的一维展示，视频简历更加多维。用户通过 3分钟的模块化视频简历立体地展示自己，HR可以了解到应聘者的性格与行为方式 ，进一步判断他是否符合企业理念，能否融入工作环境，从而减少因性格不合造成的员工离职，降低招聘成本。文字简历锁定，视频简历深入，HR在招聘的过程将理性与感性结合，从而对应聘者做出更准确的判断。
具体到操作层面，用户在进入客户端后，可以在“我的简历”模块完善个人信息，进入视频模板制作简历。在“我的消息”模块，用户可以跟踪简历的投递进度、查看面试通知。视频简历模板针对校园招聘和社会招聘设立不同模块，是视业招聘在收集了近200位资深HR的意见后确立的。
视业招聘如何营利
商业模式方面，视业招聘的基础服务在BC端都不收费，盈利点在于增值服务。当企业认为系统默认模板不符合自身风格，按企业需求定制的新模板收费；当用户创建多于3份简历时，超出的简历收费。概括来说，先以免费的基础服务培养用户粘性，再通过长尾经济赚钱。
猎云网了解到，今年7月8日上线以来，与视业网达成合作的企业、机构已有600多家，包括IBM、三星、天睿信科、北京电控、北汽福田、莱茵检测认证、FESCO•ADECCO、FESCO、华医网等，与 IBM 2016年的校招合作也已确定。与多个招聘机构的深度合作，为视业网这个平台在发展早期积累了相当的资源，成为日后进入全行业的切入点。
多维展示能否破局
笔者认为，虽然招聘网站已是红海，行业领导者也已奠定了稳固的地位，但是招聘双方时间成本、经济成本花费较高的痛点并没有得到很好的解决。传统招聘网站的B端收费模式，使企业不得不承担较高的招聘预算，但是简历的质量难以达到精准的匹配，HR还必须面试远多于职位数量的应聘者才能找到合适人选；应聘者为了找到合适的工作，往往骑驴找马，奔波在多场面试之间，费时费力。多维度的简历模式能否打破僵局，还有待市场的检测。
团队方面，创始人孙寿海2002年毕业于山东大学管理学院，先后在海信集团、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）从事人力资源相关工作；首席专家许锁平，非线性视频编辑处理专家，西安电子科大自动控制硕士，南洋理工MBA，曾任好医生网站技术总监、华医网董事CTO；HR资深顾问宁赤颖，曾任FESCO副总经理、北京外企咨询公司总经理等职，是知名人力资源管理及劳动合同法专家。
猎云网了解到，视业招聘已完成天使轮融资，目前正在寻求A轮投资。
产品：视业网
公司：北京华戎京盾科技有限公司
网址：www.shiyenet.com.cn
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