程序员拍卖100offer宣布获得2000万A轮融资，我们愿意与互联网人才 “温柔相待”
100offer的定位是“为最好的程序员发现更好的offer”。与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。信息保密方面，求职者不用担心。100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万年薪的程序员。
物质福利留不住人才，他们需要企业提供精神食粮
每个公司都想拥有属于自己的尖端人才以同其他公司展开竞争，然而如何留住这些尖端人才却成为了一个无法避免的问题。无限制的假期，免费的健身卡，在大多数公司仍在关注这些眼前小利的时候，是否有公司想到让自己成为最有价值的公司？
不拘一格招英贤：硅谷巨头疯抢天才高中生
21世纪什么最贵？人才！为了给自己公司招聘到优秀人才，硅谷巨头已经把目标瞄到了18岁以下，还未正式大学毕业，甚至还没有进入高校学习的青少年。为了把这些天才少年招入麾下，硅谷巨头们不惜开出天价筹码，甚至直接聘为正式员工。
