【猎云网（微信号：ilieyun
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好帮助是很难找到的。随着过去五年左右的零工经济的爆炸，一波自由职业者在互联网上泛滥，廉价地提供他们的服务。
但是，你如何将这批人分类整理并并找出其中最优秀的人才呢？
现在，来自奥斯陆的Konsus团队认为他们也许找到了适合的方法，给已经拥挤的自由职业者市场带来了一些新的想法。
由首席执行官Fredrik Thomassen和首席运营官Sondre Rasch联合创办，这家公司自称是“人才匹配界的Uber”，它试图与Fiverr等对手竞争，意图提供世界一流的自由职业人才搜索服务。
为了实现这个目标，Kronsus在2016年8月融资150万美元，由Slack Fund领投， Acequia Capital、Liquid2 Ventures、Paul Buchheit和Geoff Ralston参投。
不同的是，Konsus正注重的是自由职业者的质量。为此，他们有专门的项目经理来处理和指导自由职业者的工作，这些工作涵盖了从数据输入工作到更复杂的设计、写作和研究。
他们表示，对于自由职业者的招聘有着一个严格的流程，最后只招收2％的人。与Fiverr这样常见的零工网站相比，他们似乎更像是一个外包服务。
“与自由职业者市场不同，我们会立即将任务与顶尖人才进行匹配，并让这些人负责这些工作。”
Konsus告诉媒体，他们不喜欢只依靠面试表现和简历进行判断，他们有着自己的测试方法来对列表上的自由职业者进行评分，最合格的自由职业者往往会比其他人的评分更高。
Rasch说：“我们不喜欢旧的招聘方式，在旧的招聘方式中，你来自哪里、简历及面试是决定因素。我们更钟意于用自己的招聘形式去判断应聘者的优劣，我们会测试你的沟通能力、学习能力以及特定技能。因此，如果你是一个会说英语的、聪明的、技能熟练的人，你要寻找远程工作的话，我们会很高兴去帮助你。”
当被问及为什么Konsus选择一个自由工作者模式，而不是把工作者当做兼职员工的时候，Rasch的回答反映了在硅谷的一种普遍的态度：这是未来。
“在未来，你不仅可以选在你在哪里工作，还能选择你工作的时间以及你喜欢的工作。”
他说，Konsus试图为工人提供稳定的工作和稳定的工资。他仍然强调他的观点，工人想要灵活性，而这灵活性正在推动这种商业模式。
“远程工作正在以惊人的速度增长。今天，太多的人被限制而不能自由选择自己的工作，这无疑对生产力造成了巨大的影响。”
这家公司建立于奥斯陆，他们声称自己每周以10％的速度增长着，并且已经有来自60个国家的1100家公司成为了他们的客户。自从搬到帕罗奥多后，他们已经能够开始与美国客户进行接触了。
Rasch激动地告诉媒体：“那里有一个斯堪的纳维亚人的大社区！”。他们将帕罗奥多办公室设立在Nordic Innovation House，这是一个斯堪的纳维亚创业家的平台。
“我们是因为Y Combinator才搬到帕罗奥多的，但现在我们发现自己有超过50％的客户在美国，所以我们留在这里更有意义。在硅谷，你还可以获得很多前沿知识和资本，这些在欧洲是很难得到的。”
他们想要扩大在北欧的影响力，特别是德国和英国，也包括美国。所有这一切都是好的，但这种业务的问题是，你的品牌不仅需要吸引雇主，还要吸引自由职业者。自由职业者在多个网站上列出自己的信息。如果有一个网站能为他们提供最好的赚钱机会，他们将更依赖这个网站。
“在未来，我们将继续在美国和北欧市场进行扩张，其中北欧市场包括英国、德国和斯堪的纳维亚国家。”Rasch说道。
