猎云网7月14日报道（编译：阿沫）
在硅谷，有实力的技术人才从来都是抢手货。
硅谷抢人竞争大
技术人才的热门、招揽的不易让硅谷的公司们开始使劲浑身解术来抢人才，甚至不少已经将实习生的招聘活动延伸到了高中，并附加提供各种各样的优质福利。Facebook才开始向准大学新生伸出橄榄枝，而 LinkedIn则早在两年前就开始对高中学子开放暑期项目了。此外，诸如Airbnb等初创公司招聘的年轻学子们有的甚至才16岁。不得不说，这种“年轻化”的招聘趋势与硅谷本身青年人较多的文化息息相关 。
硅谷企业抢人抢得这么激烈，不仅仅是因为这些青年学子们有才有能力——目前开放的网络资源帮助许多年轻学子培养了不错的代码编写能力。还有一层原因，那就是为自家公司留住人才——这些年轻的学生们，有时候也会倾向拿自己的想法创业，而不愿意加入大公司仅当一颗“螺丝钉”。
毕竟，硅谷的创业环境还是不错的。Facebook的初期投资人Peter Thiel每年都会为20岁以下的学子提供10万美元的资助，鼓励他们不受学业约束、努力追梦。而创立Summly的Nick D’Aloisio更是个凭技术创业的好例子，因为雅虎的收购，去年17岁的D’Aloisio就成了个名副其实的百万富翁。
报酬高得离谱
因为人才需求，硅谷公司对年轻人才的重视可谓是提升到了战略高度。LinkedIn的 CEO Jeff Wener就曾公开表示人才是公司运营中最重要的资产。也因此，越来越多的科技公司为实习生提供丰富了的福利——除了高工资，还有其他福利在，比如微软为暑期实习生准备的免费音乐会、Dropbox为实习生父母出机票来公司了解参观、Google提供的标准工作配备以及洗衣服务等等。
曾先后在移动安全公司Lookout与大数据初创公司Hadapt进行过暑期实习的Daniel Tahara表示，一个暑假赚下的钱比美国平均收入还多，这报酬对19、20岁的学生党来说，着实丰厚得离谱。而Tahara本人，本月开始加入Dropbox工作。
代码少年的机遇
年仅17岁的Michael Sayman就是日前Facebook隆重招入的新生力量，他入职前甚至还被安排与Facebook创始人扎克伯格会面。Sayman去年利用Facebook推出的Parse开发者工具打造了名为4Snaps的手机游戏，这款“将四张图片发给朋友求猜词”的小游戏目前玩家已达50万。
Sayman 从13岁就开始编写App补贴家用，而这款4Snaps正是他的杰作之一，一度还成为苹果App Store排行榜上的最佳游戏。Facebook的Parse团队也因此接洽Sayman，希望他能在官博上详细介绍这款游戏，其后还邀请Sayman录制讲解视频，分享他设计这款游戏的过程。这款视频随后在Facebook被拿来做内部分享，也正是这个视频让实习员工项目的负责人关注到了Sayman，并发出暑期实习的邀约。
Sayman在实习后表示，目前他已经完全融入了硅谷的生活，Facebook直接签他当正式员工也未尝不可。
年轻化招聘不简单
按照加州法律规定，招聘18岁以下员工需要专门申请。Airbnb就曾因为要招聘16岁的Conrad Kramer特地进行了申请。同时，由于部分学生还在父母监护之下，许多实习相关内容也必须经由父母同意。这些”额外事务”都是硅谷公司所需要考虑的。
而对年轻的实习生本人来说，保持好自己的节奏更是重要。不少人也如Sayman一样，有着”当下融入感非常高，不完成大学学业也未尝不可”的心态，但毕竟有些人可以自己打基础，有些人还是更适合专门、系统地训练。
比如Google就希望实习生至少是大学新生，并鼓励实习生能完成自己学业。可见，也不是所有公司都急于进行年轻化招聘。抢人才的时候，要估量的东西，并不少。
Source: 彭博社
