为了进一步挺进美国市场,软银联合夏普共同推出两款Sprint独家销售的智能机。这是一场双赢式的“自我救赎”,前提条件是这两款手机能够如愿得到挑剔的美国用户的认可。遗憾的是,单从硬件配置方面来看,两款手机乏善可陈。真正的亮点在于软银大手笔的免费应用的诱惑。
众所周知,用户可以定制手机外观。那么为什么不考虑下手机应用外观的定制呢?Cocoppa让用户可以更改应用图标,按照自己的爱好来设定Anddroid或是iOS应用界面。数据显示,这款应用目前已经获得了多达250万下载量,它的利润来源主要是日本,但同时也在美国日趋风靡,他们打算把美国作为市场重心所在。
Dash智能驾驶助理今年年初在Android首次亮相,现已登录iOS平台。由纽约Techstars 支持的Dash应用可以连接车上任何的ODB-II接收器(1996年之后生产的多数车辆都应该配有,它很容易获得),提供旅行的燃油效率、甚至车辆诊断信息的反馈。
电商品牌NOP宣布结束创业路程,其创始人刘爽撰文分享了近3年来的创业感悟。既有大行业分析又有企业自身总结,实践派真实案例,满满干货,值得一读。
Y Combinator孵化器近期孵化的初创公司VizeraLabs带来了一个全新的投影项目。基于VizeraLabs的投影设备,用户可以即时体验到材质更换后的效果。通过3D投影技术以及微软的Kinect设备,VizeraLabs将能把家具展示区厚厚的图册变身为立体的,更直观的模拟展示。同时,随着材质、款式相关的云端数据库的完善,用户的选择范围也越来越广。
据《华尔街日报》报道,如果能得到足够的支持,苹果计划在价格较为昂贵的下一代iPhone上采用人造蓝宝石屏幕。虽然一些著名分析家认为iPhone手机的价格会因此有一定幅度上涨,但是我们对此持怀疑态度。反倒是更大尺寸的屏幕成为了价格上涨的最主要的原因。
养车点点隶属于杭州小卡科技,针对商户也有相应的产品,可以帮助商家完成订单,报价,在线洗车,收款等功能,只是目前需要系统认证后使用。如类似的产品有洗爱车,爱洗车。洗爱车更多是做洗车服务商家联盟,以洗车卡切入。另一个爱洗车是自己有洗车团队,上门可以服务。主打是便捷高效服务。
用微信公众号可以记账,还用语音,这听起来让人不可思议,而青果记账正是首款说句话就能记账的微信应用,产品最大限度的降低用户的记账成本,给用户带来全新的记账体验。
金融服务公司德洛伊特(Deloitte)日前公布报告称,智能手机用户对新应用的需求正日益减退。这不仅给技术市场热点的未来蒙上阴影,也加剧了移动开放商的担忧:他们最好的日子即将过去。
想象一下,如果你需要一种药,可是在国内买不到,从国外购买运输又太贵,你会怎么办呢?许多人会求助正在海外旅游的亲友,让他们代购所需的物品。现在可不用那么麻烦了!Backpack将买家与旅行者联系起来,让他们带来买家想要的东西,而且还可以打折哦。
Uber、Pinterest、Snapchat、和Buzzfeed在人才争夺战争中都共同分享着并不是秘密的武器:Greenhouse。这款招聘优化SaaS旨在把招聘变成了一门科学,并指导他们应该在哪里寻找求职者,当面试的时候应该提问什么问题,还有如何对应聘者的反应进行评分。
跟Uber和Lyft的互掐相比,科技界曾经Apple和Google的争吵已经不算个事儿了。Uber和Lyft这两大暴发户互掐得厉害,仿佛在策划着要让出租车行业大乱,并且要互相灭了对方。
最近,美国的IT高管圈出现了一项名为“冰桶挑战”的项目,是与ALS肌肉萎缩性侧面硬化症相关善款筹集结合的挑战活动。参与者将接受冰水自头顶淋下的挑战,并拍下视频上传Facebook,同时向下一位接续者提出挑战。目前扎克伯格、比尔·盖茨等纷纷迎战。
为什么科技初创公司的估值越来越高?为什么最专业的投资者——风险投资者们越来越无所畏惧?这是一场疯狂的狂欢悲剧,还是科技行业创业时代的有一个巅峰?本文为你详细解答了创业公司疯狂估值背后的原因。
在Moveo基金会近期的一个项目中,巴黎笛卡尔大学手术及医学教授、欧洲乔治·蓬皮杜医院医师托马斯·格雷高里(Thomas Gregory)利用GoPro摄像机和Oculus Rift虚拟现实头戴设备使虚拟手术成为了现实。
,频频发起收购的雅虎日前又将以色列广告技术创业公司ClarityRay纳入囊中,交易细节目前未知。 ClarityRay面向普通消费者和企业消费者提供辨认欺诈广告的技术。对于普通互联网用户,ClarityRay提供一种广告屏蔽工具。
作为一个前财经记者,我曾“借用”职务之便接触过VC 圈大部分顶级投资人,外围式地对这个行业及其从业者有所观察。在职业转型后加入了一家被业内评价为“顶级美元 VC”的机构后,有幸与一群国内顶级投资人一起工作,近距离地了解到他们工作风格和节奏,取法乎上,得乎其中,我也就野史八卦式、碎片型地叙述下目前为止观察到的关于“性格”的特点吧。管中窥豹地总结些顶级风险投资人的性格特质。
企业+员工=联盟。在当下社会,从一而终的企业员工关系已经过时了,空谈忠诚度没有任何意义。但如果企业只当员工是机器,员工当企业是跳板,这种纯交易的方式也对双方不利,因为互相都是短期行为,不会为长期而投入。正确的是双方成为战略联盟:首先,双方就联盟的目标达成共识,企业需要员工完成特定的任务和指标,创造企业价值,而员工则希望获取某些能力和经验,提高自己的市场价值;其次,联盟是有时间性的,取决于需要多少时间完成共同认可的目标,可以三到五年,也可以是更长期。最后,到期双方可以自由双向选择,如果双方都实现了共同的目标,联盟就是成功的。即使一个员工离开了企业,并不代表联盟结束。双方都有动力维护各自的利益,因为互相是盟友。