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推动科技的人,都有可能反过来被科技取代。
中国的远程工作者群体,不乏「数字游民」的存在。有些一边环游世界、一边移动办公;更多主流群体则是「拿着一线城市的薪资,在三四线城市生活」。
没了996和35岁焦虑,但新的问题也来了。
CTO们都不搞技术,开始看项目了。
能做到“人人都是低代码开发者”吗?
大厂们要囤积人才试图“永葆青春”。
一个岗位工资的高低,影响因素由高到低分别是行业的资金,行业的供需,岗位的性质,岗位的门槛,个人的努力。
将一个应用拆分为不同功能模块,以抢单的形式分配给在线的程序员,程序员使用平台的标准化的工具进行开发,像搭积木一样将零碎的模块组建成完整应用。
巨头崛起的过程中,也必将伴随着普通互联网人的命运变化。这其实是一个硬币的正反两面,一阴,一阳。
倘若翻阅腾讯的历史,再挑剔的看客们也会承认:这是一家具有极强进化能力的企业。
为什么程序员出身的他们,创业能达到如此高度?
“即使最基本的,都不应该浪费。即使最贫穷的,都不应该挨饿”。
螃蟹游戏虽逃过了版号的风口,没能逃脱自己人的魔爪。
身为CTO,必然需要用技术改变现状。不就是让下属少加班吗?1分钟能做的事情就不要让下属几天做。
企业数字化转型的决定性力量竟是程序员而非资本。
珍惜生命,没有重来。
压力大吗?我去开假发店能发财吗?
想我有生之年,也买不起一套房。
45岁以上员工危机感加剧
有公主梦的程序猿。