一次创业，一个跟头，一路学习
“轻单”是一款轻量级的阅读博客，提倡一种更适合移动互联网时代的人的“扫描式”的阅读；其创始人正是当年著名IT博客“可能吧”的发起者阿禅，也是极客公园的发起人和CEO。目前轻单团队已经在不久前解散。从轰轰烈烈在朋友圈招募创业伙伴，到团队解散，历时10个多月。在创业路上到底发生了什么？“轻单”创始人给出了答案。
YC掌门手把手教你创业：成功创业四要素（中）
在CS183B的第一堂课上，Sam谈了谈创业中需要的创意和产品。而在第二堂课上，他将就团队合伙人和早期员工招聘，分享一些自身的见闻和经验。Sam将告诉你如何招聘员工，如何有效地进行股份分配。
创业团队致VC的一封信:请相互尊重！
酷博派运动是一家年轻的创业公司，员工基本上都是8090后，在公司融资过程中，发生了很多“奇葩”的事情，对于VC产生了疑惑。故官方发出了这样一封公开信，猎云网全文刊登，信有炒作吸引眼球的嫌疑，但信中内容所罗列叙述的VC行业的一些乱象，值得创业者一看。
从草台班子到精英阶层，创业团队的进化
如今创业环境的改变是十分重大的，也颠覆了我们过去的观念。从前，创始人和总管们在车库或办公区挥汗如雨，期待着有一天能凭借造出的产品成为一代传奇。他们每天过着乏味辛劳的生活，却拿着最低的薪水。而现在他们处于世界上最具竞争力的劳动力市场的中心，分到多少杯羹完全由他们自己决定。
为什么要加入爱折腾的创业公司，而不是安逸的大公司？
在商界，没有野心当然是不行的。然而，在自己的人生规划中，你有没有想过踏踏实实从头做起？本文为您简要总结了，为什么新参加工作的人更应该加入苦逼工作的创业公司，而不是一朝入职，享受安逸（至死）的大公司。
每个创始人都应该去别人的公司打打工！
所有的企业家都是连续创业者。一旦你能够放下自尊，你就会发现这是一个多么明智的决定。在其他创业公司工作可以让你学到许多在自己的公司所学不到的经验教训——而这一切都有助于让你在未来成为一个更加成功的企业家，这就是你将获得的宝贵财富。
创业团队招兵买马，福利如何开到人才心坎里去？
除了资本之外，伴随创业公司成长的最大问题就是吸引人才。当创始人看到优秀的难得人才，如何吸引他、留住他？短期薪酬不是最重要的，真正的人才不太会为了工资而投奔你。他们之所以放弃安逸，选择与你艰苦奋斗，究竟是为了什么呢？
