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行业动荡之下的诸多个体，也正在面临着人生的巨大抉择。
员工倒下，大厂腾飞。
互联网大厂“狼”不动了，但员工还在被迫或主动“内卷”。
“加班少的企业，哪怕给的少点，也更容易吸引优秀员工。”
996是公司内卷越疯狂，他们“摸鱼”越欢乐。
他们远离了996，也在以另一种高强度，去等待新的结果。
从休闲着装到免费工作餐，再到远程办公的兴起，这一切都是由硅谷推动的。
现已“成年”的中国互联网产业势能不可同日而语，所有互联网人都在为争取同一场胜利而忙碌。
马云再次讨论“996”工作制度。
人不是机器，会生病、会疲惫、会流泪，拥有喜怒哀乐。
快乐工作与美好生活能否平衡？
互联网人的中年危机
进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
能做996是一种巨大的福气。
关于“996”的讨论还在持续发酵。
越来越多的公司在管理上开始走“奇葩”路线。
“一个神奇的网站”
