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你的首要工作不是PR，是搭建你的产品。
大部分创业者的领导力，都是通过长期积累产生的。
跟领导建立有质量的关系。
以为功能实现就是研发的全部。
燃烧过猛，只会一时的火焰四射，风光无限，便很快就会将自己烧死。
揭秘腾讯校友真实的生存状态，还原一个真实的腾讯系校友创业江湖。
创业这件事，到底要不要像电影这样苦逼？
老板，是一个门槛最低的职业。
遭遇极限点导致的断层，是大公司的第一死因。
单纯做商人的时代成为过去，未来的赢者一定是企业家。
对于创业者而言，外界一味的追捧，赞誉，很容易吹垮他们最后一丝理智，尤其是现在那些刚刚步入社会，满怀豪情的年轻创业者们。
混合云未来是大型企业的常态。
失败对于创业成功来说是绝对必要的吗？
一个时代企业的退场，才能腾出下个时代企业领地。
先裁掉公司10%-15%最不给力的人。
将确保“新员工适合公司”作为享有最高优先权的思维模式。
新创企业由于资源约束无法进行完善的创业运营规划。
许多创业公司的员工，随时处于一种等待结局的状态。
创业的核心是互联网的新技术。
信任不是盲目而是建立在了解之上。
