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硅谷大厂“收人不收团队”的新型并购模式，也让国内市场开始思考，一个“人＞产品”的时代似乎正滚滚而来。
资金只能烧到2025年。
今年最火。
从时机上来说，苏珊如今的离开，对Alphabet来说糟透了。
2023年，科技巨头们默契地将主调定为“降本增效”。
光环褪色后，海归回国发展也要进行价值重估，寻找新的“应许之地”。
硅谷也许曾是科技工作者的乌托邦，但如今是时候从美梦中醒来了。
没有真正的幸存者。
面对几乎注定的下行，谁还能保证Alphabet的稳健？
今年第二季度开始，硅谷各家科技公司就开始纷纷控制人员成本，要么冻结招聘，要么直接裁员。
“智者和疯子比赛，谁会赢？”
毫不夸张的说，Palantir是硅谷最不遭人待见的科技公司。
他们注定成为这个特殊时代的隐喻。
其呼吁联邦法院否决总统的行政命令，重新允许海外高科技人才进入美国工作。
总结来说，技术壁垒攻坚、如何让客户接受，如何进行商业化都是很难解决的问题。
微软曾起诉谷歌挖角李开复。
这种从传统科技中心转移的趋势在疫情爆发之前就已经开始了。
硅谷就业市场似乎在新型冠状病毒疫情影响下已经变得截然不同。
硅谷华人群体，作为硅谷科技公司中的重要组成部分，在这一轮大规模大范围裁员中也难以幸免于难。
总计有八家餐馆收到了10万美元大礼包。
