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超60%的科技型初创企业在A轮融资前便实施了首次股权激励。
上市潮背后，企业股权激励普遍，富途ESOP业务翻倍增长。
要么飞奔，要么死去。
首次通过技术及服务创新为股权管理领域带来变革。
股加加想为企业解决股权激励领域的所有问题。
股权激励作为留住和激励企业核心人才的有效措施，一直是企业规划计划中被反复提及的部分。
企业拿股权出来做激励，但依然没有达到激励的效果，原因在哪？
激励股权的价值感，一方面和前面讨论到的未来收益有关，另一方面和员工的行权成本有关。
股权激励既是设计问题，也是沟通问题，CEO需要有意识将公司的长期价值在方案谈判过程中有效传递出去。
形而上者谓之道，形而下者谓之器。
Loom刚刚获得60万美元的种子轮融资以拓展团队，雇佣首批员工。
线股权激励管理工具
财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。
而一旦产生副作用，就相当于激励计划失败了，花了钱反而损害了公司。
