然而员工到手的期权并没有什么卵用？
美国在线教育网站Tutorspree的联合创始人Aaron Harris在其博客中写到，目前创业公司的员工薪酬结构方式正在发生改变。原有的薪酬模式是每个员工获得相对低的薪水，但却“很高”的股权收益，这种模式仅仅在一个健康的公共市场中发挥作用，因为未来实现公平并不是遥不可及。然而，如果创业公司的IPO发行还遥遥无期，亦或是根本不太可能上市，这种情况下，改变薪酬结构势在必行。
给了股份，员工为啥还是不把公司当成自己的?
给了股份，员工还不把公司当成自己的。出现这样状况的原因大概有三个：第一，员工不想要股份，只想要高工资；第二，员工不理解公司股份的价值，创始人应该深入和员工沟通；第三，员工根本不看好公司未来发展。可以这种员工沟通，如果还是不认同，基本上就不能留在公司了。
黄章回归 是否一人就能赶英超美？
相比雷布斯那种“爱民如子”“国家快速发展”“人民生活极大地提高”类型的演讲，黄大仙虽然普通话更烂，演讲不仅停顿时间长，坚挺时间也不怎么长。但确实更加直白，（都有点不乐意说接地气了），加上较高的说话质量，使得大家普遍对大仙的复出看好。
