辞去一名联合创始人及大部分员工之后，我们的公司浴火重生
如果团队里存在问题，立刻解决。决不能放任其恶化。有凝聚力的团队会带来有凝聚力的企业。招聘时精挑细选，解雇时干脆果断。不管企业规模如何，永远不要停止重复和测试你的想法。
创企扩张中，新老员工交替如何避免矛盾？
毋庸置疑，创企急切地渴望扩张壮大，但是却容易忽略协调企业发展和员工扩招的矛盾。新人的加入无疑会给初创员工带来一定的压力，如何在创业初期建立良好的企业文化的确是公司发展中重中之重的难题。希望本文能予以解答。
如果团队里存在问题，立刻解决。决不能放任其恶化。有凝聚力的团队会带来有凝聚力的企业。招聘时精挑细选，解雇时干脆果断。不管企业规模如何，永远不要停止重复和测试你的想法。
毋庸置疑，创企急切地渴望扩张壮大，但是却容易忽略协调企业发展和员工扩招的矛盾。新人的加入无疑会给初创员工带来一定的压力，如何在创业初期建立良好的企业文化的确是公司发展中重中之重的难题。希望本文能予以解答。
