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卷不动的服装品牌，换到LP赛道继续卷。
她们的硬科技江湖。
40岁左右，他们纷纷卸任CEO。
CEO到底该拿多少年薪？
都是鼎鼎大名的巨头公司。还不止于科技圈，更是涉及制药、餐饮、快消、银行业等等诸多领域的巨头公司。
预则立，不预则废。
但是根据马斯克的说法，在任命首席执行官的过程中充满了“戏剧性”。
“真正的竞争并不在于线上、线下的形式，而是谁能提供更有效的素质教育、更好的课程和产品。”
你埋怨团队不给力，殊不知其实是你自己的坏脾气扼杀了他们的主动性和创造力。
下一个技术革命到底是什么，是人工智能，是云计算，还是5G，都对也都不对，其实每一家都在赌。
CEO职业要求正在步入拐点。
组织是有不同阶段的，不同阶段的 CEO 要侧重的关键点不同，但好的 CEO 能够在一些关键点上做一点点提前预判和感知。
作为创业者，要永远把主动权掌握在自己手里，把刹车的权力掌握在自己手里。
这意味着大规模拆除机器人和人工智能里复杂庞大的网络系统。
早期创业公司真正需要的是自己设计一些原则，来告诉他们自己是谁、喜欢什么、想要什么，以及想成为谁。
创业者在至暗时刻的孤独感只能自己去面对。
书籍是人类进步的阶梯。
创业维艰，梦想可以感性，行动却需要理性。
如果不消除人才瓶颈，我们就有可能浪费欧洲科技近年来建立起来的优势。
想要解决问题，就解决产生问题的这个人。
