厌倦微软式管理，Yammer创始人再创业玩全新经营模式

在Halocracy管理模式下，人力资源是按照被称作“圈子”的小团队来组织的。每一个圈子都有特定的目标，但是圈子里的人可能有着不同的岗位和职责。这些岗位的名称和圈子本身可以在任何时间发生改变。