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作为领导者,应该有意识地制定终极愿景,比如强调企业的社会责任,培养员工对自身岗位的认可。
如果看完这篇文章你还想创业,你是勇士,那就去吧:爱一个人都有风险,何况创业。
整个公司都像是在演戏,而自己却是入戏太深。
野,也要野得有底线。
过度依赖非正式沟通可能会损害绩效。
品牌是消费世界里的奢侈品,它需要靠滋养
这世上从来没有一蹴而就的商业模式
世界需要每一位聪明且有创新精神的人——无论年龄大小。
创业本来就是九死一生的事儿
创业的过程,是一场充满着艰辛和偶然性的旅行
对于创业公司来说,“死海效应”带来的威胁很多时候是致命的。
每个创业者都希望招到最有竞争力的员工,这样一来,整个企业的竞争力都会脱颖而出。
健康猫以“技术+共享”赋能体育人创业。
批评文化建立在信任你、支持你的团队基础之上。
猎云注:经纬CHUANG大会,傅盛、何小鹏、李想、陈生强这四位“完整经历中国从PC跃迁至移动互联网”的人分享了对自我颠覆和焦虑的看法,原文如下。文章转自:经纬创...
理想是指引我们前行方向的路灯,或许等我们到达彼岸,风景和最初预想已大不一样,但回过头,一条路已经被实实在在地趟出。
很多人都说朋友不能合伙做生意,免得最后生意失败了朋友都做不成。
在公司的极早期阶段,收入预测根本没那么重要。
对于互联网创业公司来说,得用户者得天下。 但前提是,这些用户得是“活”的。
武汉初级人才(大学生)、高端科研人才比较多,缺少中层管理人才。