氢航科技宣布完成数千万元A轮融资
氢燃料电池研发企业“氢航科技”近日宣布完成数千万元A轮融资,本轮融资由微光创投领投,兴华鼎力跟投。氢航科技表示,将利用本轮投资加大研发力度,建设研发中心以及燃料电池自动化量产生产线。随着业务发展,氢航科技年内将开启后续融资,为应用产品大规模推广募集更多资金。
心脑血管创新器械平台信立泰生物完成数亿元A轮战略投资
公司的核心产品包括神经介入领域的Maurora椎动脉支架是全球首款用于椎动脉狭窄的雷帕霉素载药支架。
小鸟科技完成新一轮融资,布局专业视听领域
5月7日消息,北京小鸟科技股份有限公司(简称小鸟科技)完成新一轮融资,由中电科核心技术研发股权投资基金(北京)合伙企业(有限合伙)、昌发展、深创投等知名投资机构联合投资。
茵络医疗过亿元C+轮融资首批资金到位,创谷资本领投
茵络医疗近日将完成过亿元C+轮融资,由创谷资本领投,目前首批资金已到位。茵络医疗成立于2013年1月,是一家专注于血管内植介入医疗器械开发和制造的国家高新技术企业,致力于打造具有全球领先性的血管内植介入产品。茵络医疗主要布局外周血管、结构性心脏病及通路类高值耗材三大细分领域。其布局产品包括抗疲劳下肢动脉支架系统、髂静脉支架、心脏瓣膜、导引导丝、造影导丝、大血管和介入瓣专用硬导丝、静脉剥脱导管、三叉神经球囊等。
“满记甜品”与“小满茶田”合并,新集团完成新一轮战略融资
近日传统甜品巨头“满记甜品”与新茶饮品牌“小满茶田”完成合并,小满茶田创始人刘子正将出任智港集团(满记甜品母公司)总裁及满记甜品联席CEO。合并同时,智港集团也宣布完成新一轮战略融资,由知名餐饮集团和新消费独角兽公司联合领投。原星巴克中国供应链负责人、皮爷咖啡COO胡逢春以及原小满茶田COO、星巴克中国前华东区运营负责人宋晓莉将共同加入。
新锐咖啡品牌小洋侨获千万天使轮投资,宝旭资本领投
海南本土咖啡企业海南小洋侨科技有限公司(下称“小洋侨”)近日获得千万元人民币的天使轮投资,本轮融资由宝旭资本领投,职业投资人跟投参与。本轮资金将用于小洋侨门店拓展、团队建设及拓展户外便携咖啡业务。小洋侨此次融资成功,实现了海南咖啡业的突破。小洋侨创立于2019年11月,诞生于海南兴隆。“洋”代表南洋文化,“侨”是指源于上个世纪50年代、来自21个国家和地区的归侨,带来了可可、咖啡及南洋文化和生活方式,在兴隆形成了独特的“侨文化”。
司库立方荣获CMMI国际认证 科技实力引领司库SaaS腾飞
企业发展离不开资质认证做加持,一份知名的国际认证不仅能为企业提供背书,还能给合作伙伴带来信任感。近日,司库立方宣布成功通过CMMI 3级认证。这意味着司司库立方的软件能力得到了全世界软件专家高度肯定,司库立方的软件能力再上一层。
目前,CMMI认证已经成为世界公认的软件产品进入国际市场的通行证,其含金量和权威度可见一斑。部分国际知名企业的软件如阿里云、百度智能云、腾讯WeTest等,均通过了CMMI 3级认证。
司库立方斩获CMMI 3级认证,正是对其软件过程改进和软件开发管理的高度认可。以重塑中国银企直付和资金管理根基的公司愿景,司库立方未来将继续以用户需求为创新原点,继续为企业提供跨银行、多账户、统一平台的资金管理和支付解决方案,不断助力司库行业的的发展,夯实司库SaaS领航者地位。
CMMI认证被誉为软件国际市场通行证
CMMI认证,即“能力成熟度模型集成(也有称为:软件能力成熟度集成模型)”,是专门针对软件企业的一个专项认证。
CMMI是由美国卡耐基梅隆大学软件工程研究所(Software Engineering Institute,SEI)组织全世界的软件过程改进和软件开发管理方面的专家历时四年开发出来的,并在全世界推广实施的一种软件能力成熟度评估标准,主要用于指导软件开发过程的改进和进行软件开发能力的评估。
通俗来解释,通过CMMI3级认证,意味标准过程在企业内共享。举个例子,有个小朋友英语成绩处于中下游,它妈妈制定了一套完整的学习方法,不仅将英语成绩提上去了,还将此学习方法运用于各科,小朋友的成绩有了大幅提升。
CMMI之所以被誉为软件国际市场通行证,在于它对软件开发质量和进度的保障,以及对项目开发过程的有序规范。CMMI认证为企业提供了软件工程、系统工程、集成产品及过程开发方面的过程改进框架和指南,帮助企业获得整体提升:
1.有利于成本控制。由于质量得到保证,所以浪费在修改、解决客户投诉的成本会大大降低。
2.有助于提高软件开发人员的职业素养。参与其中的每一个员工,无论是项目经理、工程师,还是一些高层管理人,他们的做事方法都逐渐变得标准化、规范化。
3.可以解决人员流动带来的问题。通过过程改进,公司建立了一个经验共享池,即便新人接手工作,也会在最短时间跟上项目节奏。
4.有利于提升公司和员工绩效管理水平。通过对开发过程和产品的测量和分析,建立起公司的效率指标,推动项目高质量交付。
通过CMMI3级认证,企业将为客户带来更加优质的服务体验:
1.提高质量和生产率。CMMI对研发过程设定质量控制点进行严格的质量检查,提升产品的质量,减少了因质量问题减少的返工,从而提升了工作效率。
2.缩短交付周期。实施CMMI可以提升估算能力,通过准确的项目计划和严格的项目监控,控制项目进度,缩短项目周期。
3.控制成本。通过CMMI的规范管理,较少因错误、bug以及需求反复带来的损失,有效控制成本。
4.提高人员水平,通过CMMI企业健全了软件研发团队、明晰了岗位职责、加强了团队管理,使员工工作方法逐渐标准化、规范化,提升人员工作水平。
5.提升管理水平。CMMI帮助企业建立了规范的软件研发过程,提升了企业的研发管理水平;CMMI帮助企业建立过程资产库,将企业的知识经验进行收集和分享,从而解决人员流动给企业带来的影响。
CMMI3是新起点征程,司库立方将再创佳绩
CMMI3级认证标准极其严苛。要想通过CMMI3认证,企业不仅要对项目的实施有一整套的管理措施,并保障项目的完成;企业必须能够根据自身的特殊情况以及自己的标准流程,将这套管理体系与流程予以制度化。
司库立方之所以能通过层层考验,得益于公司在科技创新领域持续不断的经验积累与深耕细作。
司库立方产品采用PaaS+SaaS+微服务架构,实现了产品灵活组合、扩展性强、组件可重复用、可快速迭代的特性。新型银企直联功能让企业从此摆脱传统银企直联开发成本高、实施周期长的窘境。AI机器人支持全场景业务,实现了快速机器人流程部署,以强大功能引领AI机器人发展潮流与技术革新。自创“业务指纹”防重检测,强化产品安全性。
通过CMMI三级认证将是一个新起点,但并不是司库立方的终点。
近日,司库立方还通过了SAP的认证,是在中国获得认证的的首家资金管理解决方案服务商。据了解,福布斯2000全球富豪榜92%是SAP客户,44万的客户分布在超过180个国家和25个行业,加入SAP对司库立方未来服务全球客户,起到推动作用。
司库立方创始人李静提到,不管是通过CMMI认证,还是通过SAP认证,让资金管理做到真正的高效,一直是司库立方的目标。
为了更高效的开展业务,各家公司会同时引用多个业务系统,但每个系统都是一个孤岛,你得同时打开多个系统才能完成一件事的沟通。“我们数字化的初衷是让事情更高效,而现在——人们同时打开多个系统——的这一刻,新技术显然违背了它发明的初衷,它并没有让人们的工作更高效、简单,系统并没有迁就人,反而是人在迁就系统。”
每个系统孤岛之间的沟通99%都和钱有关,现金流就像血液一样链接了这些孤岛,使得企业和银行之间互联互通。司库立方的银企直联能够一边链接企业的应收应付诉求,一边链接银行获取现金流流水和交易凭证。
“我们真正需要的是系统向人靠近,这也是司库立方的诉求,让资金管理真正做到更高效。”
截至目前,司库立方业务涉及行业超过30类,分布在金融保险、金融集团、券商信托、零售电商、汽车经销、医药等行业,帮助管理的企业资金规模达100,000亿以上,支持单个企业的日交易数达到百万笔,与国内外1000余家银行、50+支付机构实现了银企直联合作。
未来,司库立方将为更多企业资金管理赋能,提供跨银行、多账户、统一平台的资金管理和支付服务,同时重塑企业司库价值转型,与生态合作伙伴共同为企业数智化资金管理发展保驾护航。
猎聘报告:近7成女性当妈后职场进取心更强烈
随着她时代的到来,职场妈妈群体受到了社会各界的关注。在2022年母亲节来临之际,猎聘大数据研究院发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》,呈现职场妈妈所面临的机会,以及目前的生存状况和诉求,旨在让更多人了解职场妈妈群体,倾听职场妈妈的心声,发现职场妈妈的潜能,为她们创造更友好的职场生存与发展环境。
在世俗的评价中,女性当了妈妈后比较顾家,进而在职场上的进取心会变弱。本次调研推翻了这一刻板印象。当问及“做了妈妈后,你在工作上进取心是否变得更强烈”,68.77%的职场妈妈表示变得更强烈,26.18%的职场妈妈答案是否定的,只有5.05%的职场妈妈表示“从来就没什么进取心”。
分代际来看,70后职场妈妈的进取心最强,进取心变强的女性在70后职场妈妈中占比73.47%;80后职场妈妈的进取心略强于90后,两者为人母后变得更强的女性在各自同代际职场妈妈中分别占比为67.88%、67.19%。这可能与不同代际的成长环境有关,70后成长于物质匮乏的时代,生存意识强烈,她们又在最强调进取心的80年代经历了少年时代、走向成年,时代烙印明显。而80后、90后成长的年代物质已大有改善,社会的价值取向更加多元,事业的成功也并非是人生幸福的唯一标准,因而这两代人的价值观最接近,对于职场进取心的态度也非常相似。
职场妈妈务实、理性、渴望回归自我,她们在职场上最需要的帮助也跟重塑强大的自我有关。本次调研结果显示,职场妈妈最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”,该项得票率为69.09%。“得到领导及同事的体谅和关心”“希望有针对性的培训,提升工作能力”是职场妈妈最需要的第二、第三项帮助,得票率为42.90%、42.27%
职场妈妈并非职场的弱势群体,但却是一个容易被忽略的群体,如今的职场妈妈自立、自我意识较强,紧跟时代潮流,她们需要更多地被外界理解,需要有更多的机会发挥潜能,需要更多的舞台被看见。猎聘呼吁全社会为职场妈妈创造更多的职业机会和更友好的职业发展环境,共同建设一个更健康、更公平、更人性、更多元的职场生态,助力职场妈妈更充分地展示个人才华,最大化实现自我价值。