【猎云网（微信号：ilieyun
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美国劳工部（DoL）指控科技公司甲骨文对女性和有色人种存在普遍的歧视，其中包括4亿多美元的工资损失，以及在招聘过程中严重排斥黑人和西班牙裔。
美国联邦政府周二提交的一份起诉书说，在过去四年的时间里，大约有500人被聘用从事技术工作，其中只有5人是拉美裔，6人是非裔美国人。美国劳工部还声称，5000多名女性薪酬过低，差距高达20%，超1.1万名亚洲员工薪酬过低，差距高达8%。
这次美国劳工部官员针对硅谷最大企业之一提出的非同寻常的指控，是基于民权律师上周在一起性别歧视集体诉讼中提出的证据。美国劳工部的新申诉意义重大，因为它详细分析了甲骨文的招聘过程，以及女性和有色人种在整个职业生涯中是如何面对“极端”的待遇差异的。
这起案件也对科技行业构成了巨大挑战。以特朗普为首的保守派政府的一个分支部门对此提出了严重指控，该部门在劳工权利、种族歧视和性别平等等问题上普遍持反对态度。美国劳工部的指控呼应了劳工调查人员对谷歌的指控。谷歌一直在与针对其系统性工资差距的指控作斗争。
总部位于红木海岸、在美国拥有70多家分公司的甲骨文，为全球各地的企业提供云计算服务。该公司与联邦政府签订了多项合同，每年合同总额超过1亿美元。这意味着，和谷歌一样，甲骨文也要接受联邦反歧视法和美国劳工部的薪酬审计。
考虑到索赔和合同的规模，甲骨文面临的风险很大，该公司此前曾否认针对其歧视的指控。
“一旦被雇佣，女性、黑人和亚洲人的工资相较于他们的同龄人系统性地偏低，”起诉书称，“这种低薪是由许多因素造成的，包括甲骨文在设定起薪时依赖以往的薪资，以及它安排这些员工从事低薪的工作。”
为了减少工资的不平等，加州已经禁止雇主询问求职者之前的薪资水平。
该文件称，甲骨文“对非白人、非男性员工的薪酬压制是如此极端，以至于这种压制会持续下去，并在漫长的职业生涯中变得更糟”。文件还称，女性、黑人和亚洲从业多年的员工的薪酬比同龄人低25%。
美国劳工部在文件中写道，这意味着“随着这些员工将更多的生命奉献给甲骨文，薪酬差距将日益扩大”。
起诉书称，2013年至2016年，女性在产品开发、IT和辅助工作中的薪酬差距相当于至少损失了1.65亿美元的总薪酬。美国劳工部的分析考虑了员工在公司的时间，经验，工作类别和其它因素。
起诉书中还提到，甲骨文公司中不到30名的黑人员工的薪酬也低于白人员工，薪酬差距高达7.5%。
2017年，就在特朗普就职前，美国劳工部首次起诉甲骨文，本周的新诉状呼吁法院要求甲骨文支付工资损失，改正歧视性薪酬和招聘行为。美国劳工部说，它认为甲骨文自第一次被起诉以来就没有采取任何改革措施，这表明该公司现在欠遭遇不平等待遇的工人的工资，远远超过预估的4亿美元。
2017年，甲骨文的一名发言人表示，美国劳工部的指控“毫无根据”，薪酬决定也“没有歧视性”。甲骨文发言人周二拒绝置评。
在招聘模式方面，美国劳工部官员分析发现，该公司强烈倾向于聘用亚洲员工，这一群体后来被该公司压低了薪酬。在甲骨文最近为总部招聘的500名大学毕业生中，90%是亚洲人，然而在其招聘的学校中，拥有相关学位的毕业生中只有不到65%是亚洲人。
美国劳工部称，甲骨文还将目标对准亚洲员工，因为他们依赖该公司从而获得在美国工作的授权，这使得该公司可以压低他们的工资。诉讼称，亚洲员工薪酬过低造成的总损失为2.34亿美元。
起诉书里说，优先考虑亚洲应聘者的做法，也导致非亚洲人在招聘时被严重排除在外。甲骨文2015年没有招聘西班牙裔毕业生，2016年没有招聘黑人毕业生。
此案加剧了人们对硅谷歧视和偏见的担忧。过去两年，围绕性骚扰、种族主义和工资不平等的事件，硅谷面临着一场清算。
在另一起集体诉讼中，代表甲骨文员工的民权律师Jim Finberg表示，美国劳工部的报告支持了他对案件的分析。Finberg表示，在同等职位上，女性的年收入平均比男性低1.3万美元。
他在一次采访中说:“他们的发现与我们的发现一致，即工资数据表明，甲骨文的女性薪酬低于男性，即使他们从事同样的工作，拥有同样的经验、工作年限和绩效考核。甲骨文是时候做正确的事情了，他们应停止把女性视为二等公民。”
