【猎云网（微信号：ilieyun
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编者注：非贬低协议（NDA）非贬低协议是否能成为办公司骚扰的保护伞？见BuzzFeed问询下亚马逊、苹果、谷歌、微软、Facebook和Uber等六家科技巨头问询对保密条款的回答。
在硅谷，很难界定性骚扰和歧视，其中最关键的障碍就是硅谷普遍存在的某种“文化”：就业协议、非贬低协议（NDA）以及将从生产计划到匿名指控等所有条例包括在内的各种铁定条款。
尽管美国主流行业内对性骚扰越发关注，但在可能妨碍员工检举办公室性骚扰的法律协议上，亚马逊、苹果、谷歌、微软、Facebook和Uber这样的标志性科技公司却基本上保持沉默。这一立场反映了科技行业所采取的途径，以期在推脱法律责任的情况下改善企业形象。
亚马逊、苹果、谷歌、微软、Facebook和Uber等公司都有过关于性骚扰或歧视的报告，这些报告中均对可能阻碍员工公开谈论相关事件的法律文件提出了疑问。
BuzzFeed向以上公司提出了疑问，询问其员工或前员工是否受限于这类合同，以及他们是否会放开员工限制。尽管其中微软、谷歌和亚马逊三家企业示意将不会对想维护权益的女性员工设置障碍，但并没有哪家企业对上述问题做出正面回复。
微软发言人表示，“我们不容忍，也不会容忍性骚扰或恶意中伤，保密协议不会成为让那些实施这种行为的人继续这种不法行为的工具”。
Google发言人Gina Scigliano则表示，“我们鼓励员工举报骚扰问题。我们的就业协议并不禁止任何人公开谈论骚扰事件”。
亚马逊也表示“员工一直拥有自由分享工作环境相关信息的权利——无论这些消息是正面的还是负面的。”
随着前Miramax主管Harvey Weinstein通过合同使受害者缄默无言，未披露的协议和其他强制性沉默合同成为了这一全国性话题的中心。在硅谷，很多雇员遭受了风险投资家Justin Caldbeck的骚扰，她们均报道称被Caldbeck所在公司的用非歧视协议限制而程式化的保持沉默。
“这些协议让员工觉得他们不能抱怨或者说出他们的遭遇。”
但就业律师们表示，企业可以很轻易的放开员工保持沉默的限制。
知名劳动法律事务所Outten and Golden的雇佣律师Peter Romer-Friedman表示，“当企业意识到了‘对公民权利的承诺比买卖得来的沉默更重要’的时候，任何一家美国公司都有能力回归到员工上来。”
即使是在那些拒绝放出前雇员签署的保密协议的公司，其协议对员工的限制可能并不如其员工所想的那么多。高科技行业员工在接受工作时被要求签署的非贬低协议，通常会允许他们根据联邦法律公开或与新闻界谈论与其工作环境有关的任何问题，只要不是公司的商业秘密即可。2013年，一名美国劳动关系委员会的法官裁定，标准雇佣合同中包含的非贬低协议是“不公平的”。微软，Facebook，苹果，谷歌和亚马逊都知晓了这一点，尽管他们仍然拒绝BuzzFeed新闻报道中提及的雇佣合约；而Uber没有做出回应。
Romer-Friedman表示，“对那些认为他们在法律上被要求保持沉默的员工来说，标准雇佣合同中包括的非贬低协议危害很大。因为NDA包含广泛，让员工觉得他们不能抱怨或者说出他们的遭遇······普通员工认为NDA协议涵盖了所有事物——从公司机密或专有信息延伸到办公室事件。”
公民权律师Gloria Allred表示，许多员工在签署标准NDA时并不一定理解他们签署同意的内容，“可以说，大多数人在签署时很少去想，也许根本没有去想这是否公平。”
一般来说，如果NDA协议对员工在公开谈及公司做出了限制，那么这类附加的条款往往是作为遣散条款的一部分，或者是公司与个人达成和解时做出了明确限制。在这样的非贬低协议的保密条款的确可以让员工保持沉默。其制裁可能十分严厉：在强制执行时，被指称的受害者可能被迫不仅要偿还全额清偿金，还要追加罚款，甚至是另一方的律师费等。
Allred说：“实质上员工面临很大的风险。现在很多人在指名那些做出违规行为的人，他们其实冒着被起诉的风险，然而可能有的知道自己承担着这样的风险，有的却没意识到。”
当被问及是否会公开当前员工和前员工的和解协议中使用的保密条款或NDA协议时，除亚马逊表示会根据具体情况对这个问题进行评估外，以上提及的所有公司都拒绝回答该问题。
根据《国家劳动关系法》，雇主不得禁止工人在工作或法律诉讼中讨论性骚扰或性别歧视的投诉，所以一般的NDA并未对这类影响做出规定。芝加哥大学法学教授Daniel Hermel表示：“要求员工签署这一权利的科技公司将违反联邦劳动法。和解或解雇条款中的NDA是另一回事。”
虽然所有的六家公司都拒绝回答BuzzFeed新闻关于解除特定的NDA协议对员工的限制，但有的暗示，实际上员工们并不一定需要公司解除这一限制——因为联邦政府和州政府已收到正式请求，提出投诉公司条款中的保密条款应被废除。苹果公司在一份声明中表示：“无论是否签署了遣散协议，所有员工都可以随时向州或非联邦的非歧视机构提出正式的投诉。”
联邦法律规定，无论是否和解，受害的雇员总是可以选择向平等就业机会委员会或州立非歧视机构提出指控。但是这些机构却未透彻执行反歧视法和反骚扰法，对那些遭受了性骚扰的员工而言，正式提出索赔似乎并不是一个有吸引力的选择。而除非对诉讼提出索赔，州或联邦的反歧视机构的调查结果也并不公开。
最后，Allred说，NDA可能会变得更家普遍，因为在性侵犯成为全国性话题核心时，企业会尽其所能的保护自己。她反问道，“公司会开始修改NDA协议吗？不，不会。如果有的话，他们不会想到去除NDA，而是可能会决定‘等等，也许我们应为我们的公司加上NDA协议’，或者是‘我们需要审查我们的NDA，确保它更强硬’。”
Allred表示，公司不会释放被定居点NDA覆盖的员工名单，他们可能会压制公司。 “他们不会突然说：'我们会站在受害者的一边，我们不关心我们的底线，他们可以说或做任何他们想要的事情，我们都接受'，”她补充道：“这些公司总是关注自己的利益。”
以下是各公司对BuzzFeed的问询做出的声明
亚马逊：所有员工签署的NDA与员工是否可以说出与其工作环境有关的任何问题没有关系，只要他们不共享保密的业务信息。员工可以随时分享有关其工作环境的信息——无论是正面的还是负面的。
苹果：在苹果公司，我们深信每个人都应该受到尊重和敬重，我们在加强这一点上设置了强有力的政策。我们知道创新只有在没有骚扰或歧视的开放环境中才能蓬勃发展。每当员工提出疑虑时，我们会调查这些指控，并采取适当的纠正措施，包括终止合同，尚未签署遣散协议的现任员工和前任员工都可以自由公开谈论他们的工作经验，而且所有员工，无论他们是否签署了遣散协议，总是可以向州或联邦的非歧视机构提出正式的投诉。
Facebook的一位发言人证实，该公司对公开公司机密信息上（如新产品或财务状况）有限制，但没有阻止人们与新闻界分享个人情况。发言人指出，Facebook有严格的反欺凌和骚扰政策，员工有多种渠道进行举报，而且不用担心产生影响。
谷歌：我们鼓励员工报告关于骚扰的忧虑。我们的就业协议并不禁止任何人公开谈论骚扰事件。
微软：我们不容忍，也不会容忍性骚扰或中伤，我们也不会允许不披露协议成为让从事这种行为的人继续这种行为的工具。
Uber：我们对员工的保密规定并不禁止他们发表骚扰问题，这已经被公开记录。
BuzzFeed发言人Matt Mittenthal也表示：“BuzzFeed要求员工签署的协仅议涉及专有业务信息。我们不会，也绝不会要求受害者对任何形式的骚扰保持沉默。BuzzFeed不会在公司涉嫌性骚扰或性别歧视的情况下使用和解协议，所以没有员工受NDA协议限制的名单。”
