【猎云网（微信：ilieyun
）】8月14日报道（编译：LOVEWINS）
编者注：本文作者Julie Bort是businessinsider网站的首席科技类编辑。
阳光灿烂的夏季早晨，一名Facebook工程师起床准备去上班，突然一阵呕吐感袭来，她赶紧跑到卫生间，吐了一阵。“我以为我生病了。”这位工程师回忆说。
但事实并非如此，她没有感染病毒，也没有食物中毒，而是真正的工作到吐。
她一年赚100万美元——大部分是股票，手下管着30几个人。自从3年前Facebook收购她的公司以来，她每天都处于筋疲力尽的状态。她的团队和Facebook相处得并不好，她必须驱赶着自己向前才能保护自己的人不被炒鱿鱼。
虽然很累，但她不能辞职，因为手上持有大量股票，她必须要靠工资来填补股票税。
但是，那天早晨大吐一场后，她决定不去上班，不光是那一天，以后都不去了。她知道，即便如此她也不会被开除。
因为不上班根本就是她经理的主意。
前一天她告诉经理，年底她就要离开公司，也就是6个月之后。她想用剩下半年的时间完结手上的项目，并不再接新项目。到年底，她的股票就到期了，在那之前，她需要赚钱来交税。
“我的经理和我谈了不少，很多次我都想离开，”她说，“不过这次是真的。我要看到这些项目顺顺利利地收尾，然后我就要走了。我感觉很好。紧接着，经理就让我不要进来了。”
她一下子慌了，以为经理要开除她，但完全不是这样。“别来工作就好了，你已经精疲力尽了，需要休息一下。别声张，大家会以为你去了别的团队。”
但是经理的提议糟糕透了。“我很生气，我绝不会做这样的事情。我当然乐意加入其他团队，但当我早晨起床，却难受地不停呕吐。”
后来，这位勤勤恳恳、尽职尽责的工程师就和许多人一样，过上了“休息、认股”的日子，在硅谷，这已经是一个公开的“秘密俱乐部”。
硅谷的公开“秘密俱乐部”
“休息、认股”指的是，一位员工——通常是工程师，工作量小，靠着公司的薪水和股票过日子。对于高级工程师来说，股权激励要比工作多得多。
在进入“休息、认股”模式后，这位工程师开始把时间花在参加科技大会，研究自己感兴趣的项目，与朋友交往，以及寻找职业生涯的下一个目标上。
她意识到，经理之所以让她休息，是为了掩盖收购之后的问题，她也因此有时间来寻找下一个目标。如果经理当时直接叫她走人，她一定会怒火冲天。
外媒采访了6个直接了解休息、认股文化的人，许多人承认，休息、认股在自己公司是非常常见的做法。在圈内，这些人被称为“航游者”。
他们的生活和科技行业的一般人不同，一般人往往每天面临着巨大的压力和工作量，要不断为公司奉献才能保住职位。
“我的一天从中午11点开始……午饭也得吃好一会儿的。”
工程师们可以通过许多途径走上“休息、认股”的岗位。
新兴的西雅图创企Outreach的CEO Manny Medina对这些了入职场，他本人就是一位航游者，过去在微软工作的时候，他亲眼见证过这家软件巨头是怎样利用这一模式来给公司创造影响的。在创办了自己的创企以后，他也开始利用这一模式来吸引工程师为他打工。
Medina说，从研究生开始，他就过上了高工资、不工作的日子。他提前几个月完成了项目，然后告知公司说，他会在毕业之后离开。
Medina回忆说，那几个月里，公司希望他负责训练新人，而不用承接新项目。于是，他每天在办公室里晃来晃去，随时准备好回答问题。
“我的一天通常从早上11点开始，然后再悠闲地吃个午餐。”Medina笑着说道，“他们不要你做任何事情，不过你得站在那儿等着回答问题。”
几年后，Medina来到微软。不管是在工程团队还是研发中心，微软都将高薪工作的战略潜力发挥到了极致。Medina说，在人工智能、机器人、自然语言、量子计算等新兴领域，公司会大量吸引顶级人才，让他们拿着微软薪水的同时，仍然保有大学教授或研究人员的工作。
“在这种模式下，你可以留住工程人才，防止被竞争对手挖走，这是一种防御措施。”Medina说。
另一个人也证实了这一策略，并表示，“微软研发中心普遍是这样的做法。”
“30多岁年薪7位数”
在其他公司，防止人才外流的动机要稍微弱一点，更多的是这已经成为必不可少的战略之一。
比方说，一位前Facebook工程师透露，这家社交媒体巨头有一项奖金相当高的项目，叫做自由股权，简称DE。
如果工作做得好，Facebook会给工程师奖励大量限制性股票，价值几万到几十万美元不等。DE可以帮公司留住人才，因为相关股票定期才能认购。这些股票都经由高层管理人的批准，有时候甚至是扎克伯格本人。
“在Facebook，OG（老员工）可以得到DE。”这位前Facebook工程师说道。所谓OG，也就是IPO之前就在公司任职的员工。“他们的股票价值翻了4倍多，肯定不会辞职。他们都是非常优秀的工程师，不可缺少。而他们，也就过上了朝九晚五的生活。”
几位工程师透露，Facebook一向以长时间“压榨”工程师而闻名。
拿到DE奖金，不仅意味着你已经达成休息、认股成就，它背后蕴藏的各种“福利”才是最重要的。从这时候开始，高层管理人员会认识你，你能够享受到大量资源，意味着你可以做更少的活儿，获得更多的回报。
“这些人真的很聪明，他们不会离开的。他们35岁左右，年薪7位数，不用花多少精力工作，我们都说，他们这是在航游。”
10x工程师
硅谷其他类别的“休息、认股”型工程师还有所谓的“10x工程师”，这一术语指的是那些比一般工程师效率高10倍的人。
据说，10x工程师能把别人10个小时才做完的工作在1个小时之内完成。这些人当中有些就是智商超高，还有些人不一定多聪明，但他们把系统的方方面面都摸透了。
前Facebook“休息、认股”型工程师说：“当一个人在一个岗位上工作的时间足够长了，他通常能够带来别人不容易发现的价值。他们可能知道项目的主体在哪里，可能在最后关头被叫过去修复bug，或者能精准得摸到痛点。”
“在Facebook有这么一个人，他看起来每天轻轻松松没什么事做，担当网站崩溃的时候，他能找到别人找不到的问题。”
谷歌和“休息、认股”的笑话
其他“休息、认股”型的工程师也就是上面所说的“航游者”，他们在公司时间够长，已经升到顶级工程师头衔，也就不用再多努力地工作。
他们或许不是10x工程师，但他们已经被制度化，知道做多少工作可以在年终审核的时候拿个好分数，然后收集自己的下一批股票奖励。
被采访者们表示，在谷歌，这种类型的工程师最多。
“我的许多在谷歌的朋友每天只工作4个小时。他们都是高级工程师，不需要多努力。他们熟悉谷歌的系统，知道什么时候应该加把力，什么时候可以歇一歇。毕竟是工程师啊，他们连在自己的工作上，都把绩效周期实现了最优化。”
一位最近离开谷歌的经理对此表示同意。“谷歌有很多达到一定层次的‘航游者’，他们不想再多努力了，这些人每天9点上班，5点下班，不指望升职，也不想升职。如果部门对他们不满意，那过1，2年，他们就会到其他地方去。”
在HBO的热门电视剧《硅谷》中，谷歌的这一现象被搬上了银幕。Josh Brener扮演的Nelson Bighetti在虚构的科技巨头公司Hooli工作，后者即以谷歌为原型。Bighetti没有任何项目，于是他和一群同样没有事做的员工组成了小团体，每天在公司闲逛人生。
Brener去年接受采访时曾说：“有一些人，包括谷歌X的员工，给我发他们在公司无所事事的照片，标签是‘没事做’或者‘休息、认股’。这种事情真的存在，而且显然，还经常发生。”虽然这些图片大部分是粉丝给Brener开玩笑发的，但几位谷歌人说，当高级工程师的一个大项目收尾时，他们会经历一段闲到发霉的日子。
几名被采访人士表示，谷歌母公司Alphabet成立的神秘实验室X，是硅谷有名的“休息、认股”型工程师的诞生地。
现就任于X实验室的一名工程师透露，X实验室超长远的目光，加上常常任性取消项目，是这一现象背后的主要原因。
“在X，我们没有预算的概念。”这名工程师说道。“X实验室工程师的薪水在2.5万至60万美元之间，人人都不知道紧迫性是什么东西。它其实不像个创企，更应该说是一家没有预算上限的创企。”
“在谷歌，当你达到一定层级的时候，就没有什么理由再那么拼命了。生活多美好啊，假期多愉快啊，工作嘛，想去的时候我再去好了。”X实验室工程师说道。据统计，X实验室高级工程师的年薪——包括福利和股票——一般在40-60万美元之间。
“当你每年能赚50万美元时，还有什么动力认真工作呢？”
