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一波未平一波又起!谷歌被曝“同工不同酬”情况严重,将遭逾60名女员工联合起诉
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2017-08-10 一波未平一波又起!谷歌被曝“同工不同酬”情况严重,将遭逾60名女员工联合起诉

在和30多名涉案女性沟通之后,律师称有明确证据显示谷歌存在性别歧视和差异对待问题。

【猎云网(微信:ilieyun)】8月10日报道(编译:LOVEWINS)

今日消息,60多名现任及前谷歌女性员工表示,她们或将采取法律行动,起诉谷歌存在性别歧视以及男女员工工资不对等情况。一些女性称,谷歌给她们开出的工资比男员工要少,哪怕两个人是同等的资质,类似的岗位;另一些女性则表示,谷歌的工作环境充满敌意,阻挡了她们的职业晋升。

这一潜在诉讼将以美国劳工部对谷歌的指控为基础,该部门指控谷歌在薪资问题上存在系统性的性别歧视问题,并已说服法官强迫谷歌提供薪资记录。

最近谷歌一系列头条起源于一份10页纸的反多样性宣言。几日前,该公司男性软件工程师James Damore的这份宣言在谷歌内部疯传,很快被搬到网上,引起轩然大波。Damore在宣言中表示,他对公司旨在提高多样性的行动不以为然,男性和女性存在的“生理差别”意味着男性本身就更适合在科技行业工作。

谷歌CEO Sundar Pichai随后表明态度:Damore的宣言违反了公司行为准则,宣传了一种“有害的性别刻板印象”。据报道,Damore本人也在采取法律行动,如以非法开除为理由起诉谷歌。但此前福克斯新闻表示,这样的案件很难获胜。

“在这样的私营企业,自由言论是不受保护的,”纽约城市大学法学院教授Rick Rossein解释道,“大多数美国人,甚至部分法律专业学生,都以为第一修正案保护所有人。其实不然,它只是用于政府,也就是政府不能侵犯第一修正案中所规定的权利。”

民权法律师James Finberg是上述女性员工的代表律师,在和30多名涉案女性沟通之后,Finberg称有明确证据显示谷歌存在性别歧视和差异对待问题。

“他们关心的问题是,同等教育背景和工作经历的情况下,女性被安排在了薪资相对更少的层级和岗位上。”另外,一些女性和男员工处于同样的岗位,资质也不分上下,所得的工资、奖金、福利却比他们少。

被采访女性告诉Finberg,和同一岗位的男同事相比,她们每年赚的钱要少4万美元。其中一名女性还透露,她的工资只有一位男同事的2/3。Finberg说,在联系他的女员工中,一半都还在谷歌工作,另有10几个人说,公司猖獗的性别歧视让她们萌生了辞职的想法。

Finberg表示,他们的起诉有一个更大的目标:“在硅谷,存在性别歧视和差异待遇现象的不止谷歌一家,这起诉讼的目标不仅在于敦促谷歌改变做法,也是为了警醒硅谷其他公司。”

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