【猎云网（微信号：ilieyun
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如何让女性爱上你的技术？首先你要学会倾听公司的女性员工。这是Magic Leap前任市场营销副总裁Tannen Campbell的工作体会。
Campbell加入Magic Leap，是为了帮助这家公司更好地吸引女性用户，然而如今，她却一纸诉状将Magic Leap告上了法庭，理由是性别歧视。
在提交给佛罗里达州南部法院的文件中，Campbell控诉公司CEO Rony Abovitz之所以聘请她，是为了解决公司的“粉／蓝问题”——即Magic Leap领导层男女比例不均的情况。
科技公司领导层男女比例失调早已不是什么新鲜事。然而，Campbell称，她极力改变公司内的厌女文化，想创造一个对女性更友善的环境，却因此遭领导层解雇。
文件显示，Campbell曾经花费7个月，试图让Abovitz去参加一场有关行为多样化的演示会，讲解如何通过几大改变来为公司营造更友善的氛围。Campbell费尽千辛万苦才说服Abovitz，然而，这位CEO却在演示会中途就离场了。
Campbell说，她还发起过指导项目，将男女员工配对成组，延长产假时间，以显示Magic Leap在养育下一代方面重视男女双方共同的责任。此外，她还试图通过奖金和无意识偏见培训等途径，增强员工的性别多样化意识。然而，她所有的努力，都被高级行政人员一概忽视。
之后，Campbell指出Abovitz不会承认公司内部厌女现象的盛行，也不愿意采取行动来纠正这一性别失调，这些最终不仅会侵蚀公司的核心文化，也让投资数十亿美元的众多投资人，迟迟见不到承诺的产品。
截至目前，Magic Leap已经融资13.9亿美元，包括知名投资人Andreessen Horowitz、凯鹏华盈、谷歌、摩根大通、富达国际和阿里巴巴。
虽然业内不断有人质疑Magic Leap的技术，但就在不久之前，该公司终于首次展示了自己的硬件产品，不少人戏称，他们的产品看起来像个背包，或者说鼓风机。
虽然性别歧视案很少能获胜，但Magic Leap近期丑闻不断，如今更是雪上加霜。
