【猎云网武汉】11月10日报道（文/王安远）
18岁生日一过，法律上讲，你就成人了。然而即使跨过了18岁生日，大部分人也只是有了个成人的标签，却并没有成人的属性。作为一个成人，你应该有担当、有责任感、有抗打击能力，等等等等，而不是玩性大于自制力、遇事哭哭啼啼的十几岁少年。事实上，目前的大学环境很难造就一个心理上性格上完全成熟的成人，一个本科毕业生可能依然羞于和四五十岁的人打交道，可能要摸爬一年才知道作为公司的一员该具备的责任心。
所以说，大学与社会的脱节，正是大学生与成人思维脱节的关键因素所在。那么，倘若在校期间，就能接触社会真正的运行模式，把大学生往成人的方向上塑造，或许他们在面对职业选择和应聘的时候，就不会被贴上稚嫩的标签。比如，拿真正的公司的账本给学财务的同学学习做账，这样一方面学生的理论知识得到了实践，更重要的是这种实践与现实是挂钩的，甚至可以相当于有了一份实战经历。而这，正是易寻教育正在做的事之一。
易寻教育创始人姜卫兵告诉猎云网（微信：ilieyun
），易寻团队有三位合伙人，他们想做的事就是帮更多的大学生找到好工作，帮更多企业找到好人才。前期会以帮助大学生成长为主，从社团、赛事和项目三点展开：
第一，社团方面，先将校园社团信息进行统计分类，社团成员可以在网站上上传策划案等，再由易寻选择合适的社团进行赞助，帮助大学生锻炼活动组织和规划能力，促进成长；
第二，针对与职业规划、创业创新相关的赛事，提供人力（如：导师、评委）财力（如：赞助、经费）物力（如：横幅、投影仪），同时为参赛队伍提供企业培训和总结；
第三，结合许多校园社团需要管理方面培训的现状，将企业管理的思维引入社团管理，这样社团组织者可以得到极好的锻炼，同时可以带动一个高效的团队。
姜卫兵表示，这是易寻进入大学生职业培训的一个切入点，以后将以公司的STCS培养体系（Spirit、Thinking、Competency、Skill）和PLPI教学模式（Preview、Learning、Practice、Internship）为基础，对大学生的成长求职进行全面的规划指导，成长方面主要依靠培训、赛事、项目、实习等，求职方面主要依靠职业规划、测评、咨询辅导、简历面试等。
以后，公司还会与企业对接，帮助企业进行人力资源管理和校园口碑推广。同时与公司的合作，可以为校园大学生活动带来更多的导师，这些导师也可以为优秀大学生带来了宝贵的实习经历。
从事大学生职业培训大概有五年了，姜卫兵表示公司积累了大量的线下资源，与多家企业展开过合作，包括中国银行、中国移动、百威英博、强生和辉瑞等，也在武汉地区多所高校建立联系，比如武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、中南民族大学等等。目前公司也已经签约了大量导师，公司未来的计划是能够在500强企业签约1000名导师，为大学生提供更多的指导和就业机会。
平台推广方面，姜卫兵表示易寻不会用大部分O2O那样烧钱的方式来获取用户，而是要用赚钱的方式吸引用户入驻。比如说，易寻从大型企业收取一定费用，帮助其在大学开展赛事，这时参赛者需要通过网站进行报名以及完成后续的任务，这样网站自然而然就获取了一定的用户，同时用户入驻平台之后，还会了解到易寻的大学生培训项目，这样短期用户就可能会演变成长期用户。
关于竞品，市场上专注于大学生求职的产品还是比较多的，比如海投网、实习僧和乔布简历等等，还有只做兼职的兼职猫，这些产品为大学生展示了丰富的工作机会，有些还会教授大学生一些面试技巧工作经验等等。易寻希望建造的是一个大学生培训的生态链，从心理能力、工作能力的培养锻炼开始，到提供工作机会，让大学生先完善自身再开始工作。
目前公司希望获得300万融资，将平台运行起来，同时吸纳更多的导师，计划以后在大学开展更多“仿真企业”的活动，让学生带着企业角色设身处地地思考企业问题，像上班一样上课。
产品：易寻教育
公司：武汉易寻网络科技有限公司
网址：www.etfedu.cn
