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团队一定要不停地蜕变、迭代、进出,如此三五年后才能打造出一个全新的融合了不同背景人才的团队。
邓康明将负责集团组织架构升级及管理创新变革、协助CEO制定公司战略及推动战略落地。
HR得有一个输入和输出的过程。