对市场形势与权重的错估;产品线混乱且创新不足;危机意识不强,专利储备不足,突围尝试失败,上述种种都是导致HTC陷入如今困境的原因。而作为公司创始人的王雪红在此时出山,当然带着的是打破上述原因,改造HTC困境的信念而来。而在创始人的光环与信念激励之下的HTC员工们又能否再次激活HTC的创新基因呢?
近日在接受路透社采访时,HTC董事长王雪红公开表示,HTC之所以陷入困境,很大一部分原因是因为过去的一年,将太多的经历放在了高端定位的旗舰手机之上。今年HTC将同时专注于中低端市场,推出几款定价在150美元-300美元的智能机。不过HTC虽然志在转变市场策略,但不会去已经被小米(和华为)占领的“非常低端的市场”中进行争夺。
王雪红在接受彭博社采访时这样说道:“早在几年以前,我们就开始关注智能手表等可穿戴设备行业的发展。我相信HTC已经有能力解决目前可穿戴设备在续航和LCD屏幕灯光等方面遇到的发展瓶颈。”
昨日,据《金融时报》报道,HTC联合创始人兼董事长王雪红表示,她已经开始将更多的经历投入到HTC的整体运营事务中。按照王雪红的意思,她这样做的目的是减轻CEO周永明的负担。
HTC饱受泄密门困扰的CEO周永明于昨日得到出席亚太城市高峰会的董事长王雪红的公开声援:周永明与泄密事件无关,HTC CEO除周外没有其他人选。为什么王雪红这么信任周永明?盘点王&周二人近10年的并肩战斗历程。
一位不愿透露姓名的HTC员工认为,从投资者的角度来看,王雪红并没有让董事会充分发挥作用。王雪红对人的信任,让她周围的人学会了揣摩其心思,因此只要提出王雪红感兴趣的投资方案,只要没有太多负面作用,王雪红大多都会同意。