Moka发布全新版校园招聘解决方案，助力企业提升精细化校招运营能力
oka提供的不仅仅是招聘管理平台，还为企业在校招策略、业务优化方面提供数据洞见，通过信息化手段提升企业获取人才的竞争力。
壹校招：挤出浑水，校招平台能否以能力定英才？
“大三的时候在云游控股担任HR，那一年招聘季会收到很多简历，大公司对简历的筛选流程性很强，会看到很多简历只看一眼就直接不过。”钟皑说，“个人的能力通过简历很难被证明。”
新手党：解决校园招聘“简历多，简历少”的问题
目前企业在校园招聘市场存在两个问题，简历太多，简历太少。简历太多的概念是针对大公司而言，大公司知名度高，所以相对收到的简历会很多，多到一个岗位会有几千封的投递量，所以企业HR没法做到快速响应和快速筛选。所以拉勾网 “快速反馈”的模式在校园招聘领域无法应用。
