英雄惜英雄：都不能带好“自家孩子”的周永明和鲍尔默
周永明和鲍尔默，他们都在创始人的极度信任下带领公司走上巅峰，但也同时让公司陷入新时代的困局之中。功过几分，实难讨论。但我们唯一能确认的是他们对于自己公司始终如一的爱，也许在他们眼中，公司就是他们的孩子。但残酷的是：他们已经不能够继续带“自家的孩子”了。
HTC是这样衰落的：别总“摆弄”周永明了
对市场形势与权重的错估；产品线混乱且创新不足；危机意识不强，专利储备不足，突围尝试失败，上述种种都是导致HTC陷入如今困境的原因。而作为公司创始人的王雪红在此时出山，当然带着的是打破上述原因，改造HTC困境的信念而来。而在创始人的光环与信念激励之下的HTC员工们又能否再次激活HTC的创新基因呢？
HTC将于圣诞节前后推出首款可穿戴设备！
王雪红在接受彭博社采访时这样说道：“早在几年以前，我们就开始关注智能手表等可穿戴设备行业的发展。我相信HTC已经有能力解决目前可穿戴设备在续航和LCD屏幕灯光等方面遇到的发展瓶颈。”
HTC变局：周永明向王雪红“移交”更多权力
昨日，据《金融时报》报道，HTC联合创始人兼董事长王雪红表示，她已经开始将更多的经历投入到HTC的整体运营事务中。按照王雪红的意思，她这样做的目的是减轻CEO周永明的负担。
周永明靠什么保住HTC CEO职位？仰赖与王雪红多年并肩战斗积累的友谊
HTC饱受泄密门困扰的CEO周永明于昨日得到出席亚太城市高峰会的董事长王雪红的公开声援：周永明与泄密事件无关，HTC CEO除周外没有其他人选。为什么王雪红这么信任周永明？盘点王&周二人近10年的并肩战斗历程。
HTC的最大问题：董事长和CEO的管理问题
一位不愿透露姓名的HTC员工认为，从投资者的角度来看，王雪红并没有让董事会充分发挥作用。王雪红对人的信任，让她周围的人学会了揣摩其心思，因此只要提出王雪红感兴趣的投资方案，只要没有太多负面作用，王雪红大多都会同意。
所有努力皆成泡影：HTC 内外交困，首席产品官等大批高管离职
HTC的“Facebook 手机”几乎卖不出去，成了灾难。One受限于工艺，铺货缓慢。外有三星咄咄逼人，内部动荡不断，包括首席产品官等多位高管离职，甚至有离职高管公开呼吁HTC员工应该尽快辞职。
HTC老大周永明：卖不过三星就辞职
台湾宏达电子（HTC）现任CEO周永明曾在2012年底的一次公司内部会议上，向公司的高管们立下军令状，如果HTC One手机的销量比不过三星的GALAXY S4，自己将辞去公司CEO的职位。
