AI 浪潮之下，如何让先进工具真正扎根进业务，是所有企业都在探寻的答案 。“得到”积极响应了飞书发起的“ AI 效率先锋”倡议，发起了首届“金饭碗”大赛。在这场竞赛中，从决策层的一号位到初出茅庐的实习生，没有旁观者，人人都得下场“交卷”。让每个人主动拿起 AI 工具，重新审视自己的工作流，让 AI 不再是少数人的“插件”，而成为了每个人手中最扎实的“基本功”。
AI 浪潮下，没有天生的先锋，只有敢行动的普通人。 在得到，这个“碗”不靠发，靠自己造。当“自造金饭碗”的心态成为每个人心中的常态，整个组织也随之进化。 AI 的到来让可被清晰定义边界的任务几乎都能被机器完成，真正稀缺的是提出好问题的能力。因此，未来的公司不再只是由一群负责“解决问题”的人组成，而是由一群活泼泼的、能够主动发现并提出好问题的人构成；“提问能力”将成为组织的核心价值，而那些不断定义新问题的人，才是这个时代的主角。
在得到的赛场上，大家达成了一个共识：既然是重复的低效劳动，就不该让人来干。00 后实习生用一套组合拳，把自己从“抄表员”变成了“数据产品经理”。不仅是实习生，得到 App 事业部负责人也亲自下场，利用 AI 将原本耗时 2 小时的归因分析缩短至 5 分钟。 AI 最温暖的力量正体现在这里：它让实习生能快速成长、独当一面，也让管理者能跳出繁琐、聚焦核心；它让每个岗位都能借助工具放大价值，让 “高效” 不再是少数人的专属，而是每个人都能触及的常态。正如得到 CEO 脱不花花姐所说：“AI 对于我们来说，真正的机会在于人人都能用 AI 去解决自己的问题。”
未来的竞争，是“操作系统”的差距。而升级这套系统的钥匙，就握在每一个愿意行动的人手中。AI 的本质是“托举”。 它托举我们跳出重复劳动的泥潭，去追求更具人性光辉的价值；它托举我们的创意与思考，让我们能站在更高的地方，看见更远的风景。