猎云网2月5日报道（文/卫闫森）
中国目前有4亿青年劳务人员，90后青工年均3.8次跳槽，无归属感，高流动性。
找工雷达一开始就想解决的事情是：帮助广大青年和劳务人群快速解决招聘，基于LBS推荐周围合适的蓝领工作。除了在功能层面，找工雷达也在新版里加入了蓝领社区功能达达圈，赵冬告诉猎云网，经过这两个月的努力，达达圈社区已经成为国内最活跃的蓝领青工社区。猎云网此前对找工雷达做过首家报道。
在猎云网看来，对于蓝领求职人员目前最在乎的就两点：效率和归属感。找到优质的求职信息，在社区沉淀下来得到归属感同时满足社交需求。求职软件不再是一个冷冰冰的工具，社区可以形成一个天然的信任感培养土壤。
在功能体验上，找工雷达让用户通过LBS定位快速筛出附近的工作，和其他招聘软件不同，招聘信息上会直接显示商家的联系方式，用户可直接联系雇主。在用户端和商户端，找工雷达都走免费模式。
赵冬告诉猎云网，虽然目前找工雷达是招聘+社区模式，但我们不论何时，都会把招聘信息真实性排在第一位。招聘信息我们都会人工审核，企业需要提交营业执照认证，商户已经有了招聘发布后台，上传认证，发布招工，收到求职都可以手机端完成。
针对找工雷达的蓝领用户，平台开发了微兼职板块，做任务得Q币。填写优质简历，为找工雷达代言，找工雷达推广员，还有一个最有意思的“街拍工作”功能。用户逛街时候看到的招聘信息，拍下来上传，每条会送用户2Q币。赵冬告诉猎云网，目前这个功能很受欢迎，并且他们已经申请了专利。每天有几百用户自发上传他们在路上看到的招聘信息。但是信息质量上，目前后台审核通过的量很少。更多的培养用户的积极性和产品可玩度。
团队方面，找工雷达创始人赵冬此前在腾讯任职产品总监，有近十年的行业从业经验。CTO宋玮也是腾讯系，此前在腾讯任职技术总监，在研发，安全，运维领域也有丰富的行业经验。团队告诉猎云网，上线3月找工雷达即获得数百万PreA投资，投资方为清科创投及龙腾资本。
文章最后，大家可以思考一个问题。蓝领招聘需要做重还是需要做轻？
1：一米工作，大圣打工，橄榄公社，找工雷达等都属于互联网基因产品。大谷打工网，我的打工网等更多以线上服务+线下服务为核心。甚至有专人负责接送求职青工。哪种方式更易被蓝领阶层接受，哪种服务更易被互联网替代都值得思考？
2：更深一个层次的考虑也可以是：以青春+体力劳动的青工在经济发展的浪潮中会被抬起还是会被辗压？那么这些蓝领求职招聘产品除了能让他们找到工作，还能否帮助他们成长，以至于不会等到浪潮来临时候，手无对策，惶惶不可终日。
3：更大胆的猜想是：做蓝领招聘的企业之间可以成立联盟，引入蓝领在线教育或者线下培训机构。蓝领不在只是体力+青春饭，蓝领招聘对象的服务时间也可以拉长，更多的社会责任感也能被赋予。这样设想虽是美好，但不免心生疑虑：为什么这不是“政府社会相关层面”应该主导的事情呢？
注：找工雷达是猎云网投融资对接平台项目
产品：找工雷达
公司: 网家缘科技有限公司
网址：http://www.froup.cn
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