猎云网 11月6日报道
这两周来，有关网秦福利的内容及图片在微信朋友圈、微博等社交网络中广泛传播，掀起了一波网秦搜索的小高潮，公司品牌知名度瞬间被引爆。
联想到上周网秦刚刚提交拖延已久的年度报告文件和独立特别委员会调查结果，网秦在这个时间节点前后展开了“品牌修复”的举措，时间点拿捏恰到好处。
众所周知，自去年底遭浑水做空后，网秦尽管做出了一系列反击行为但都没有彻底阻止负面效应的蔓延。年报推迟发布、审计委员会主席韩英退出公司董事会、更换会计师事务所，加上首席财务官KB Teo离职，网秦股价也接连受到影响。尽管一一击碎了浑水的做空阴谋，但在长达多半年的时间内，网秦内部都是慎言慎行，担心被外界误读。正因此，网秦的品牌形象受损亦在意料当中。
随着调查结果出炉，第三方审计机构证明网秦不存在欺诈行为，内外部人士对公司前景的担忧开始彻底消融，品牌形象修复亦显得尤为重要。
网秦的首个举措便放在了人才优惠政策上，为北京人才提供从租房、住房、户口、失业保障等福利，在消除外部人才加盟时的忧虑外，还提供了系列的增值服务。
这也直接抓住了北京IT一族的核心需求。长久以来，外地人口占据了IT界绝大部分主力，在实现自身梦想的同时也遭遇着住房、户口等现实压力，甚至有部分人群不堪重压而选择了逃离。
来看下网秦推出的几项福利政策，覆盖了普通员工到高端人才：
租房：网秦人事部门与链家地产旗下“自如有家”达成合作，为员工提供各类优惠，如员工可以免费换租一次、服务费9.2折和赠送意外伤害保险等。
工作居住证：在网秦，工作满半年的员工即可申请办理有“北京绿卡”之称的工作居住证。在一定程度上缓解了员工特别是毕业不久的员工在购房购车资格上的忧愁。
户口指标：作为北漂奋斗的终极目标之一，北京户口成为难以企及的奢侈品。网秦不仅仅申报了网秦博士后流动站，同时，为高端人才免费解决住房问题。
失业保障：在网秦工作满五年的员工，条件合格者可以申请签订无固定期限合同，从此不用再担心失业。
从这些举措看，网秦核心旨在提升员工的幸福指数，在满足有竞争力的薪酬水平外，更强调员工的生活参与度。这些新福利政策对于大多数北漂一族来说，可谓诱惑颇大。更何况网秦目前已向移动互联网综合平台迈进，横跨了安全、游戏、广告应用和移动医疗等多个领域。
