近日，众合云科集团旗下51社保全面升级101HR并发布智能社保SaaS，将PEO专业雇主服务理念与产品技术进一步融合。
众合云科产品与服务专家李文哲指出，“过去以来，51社保持续输出技术能力，实现了基于服务流引擎的全业务流程数字化，并通过服务请求唯一编号、截图验真等质量管控模块，实现业务可查询、流程可追溯、结果可验证、服务可评价；而在企业精细化运营和人力资源管理合规的当下，需要实现满⾜合规与结果保障的同时，为包括HR在内的所有员⼯提供服务。”基于此，51社保全面升级101HR并发布智能社保SaaS。101HR：以合规和结果保障为基座，提供1+3高质量服务
围绕外部新环境和企业新需要，51社保全面升级101HR至3.0版本。
在员工端，101HR提供入职信息采集、电子签约、工资查看、待遇申领、福利报销等功能模块，覆盖雇员从入职、在职，到离职的全雇佣生命周期。员工自助享受人力资源专业服务的同时，相关信息自动反馈到HR端。
在HR端，101HR 3.0 新增首页工作台，人事、保险、公积金、费用等HR核心关注板块聚焦展现，常用经办模块一触即达。此前承接HR需求的服务流程引擎也集成在首页工作台，便于HR关注多条服务单进展详情，简化操作流程的同时，提升HR生产力。
在经办方面，101HR 3.0 全面升级了⾃动化服务流程引擎，实现了雇员签约、参保、发薪主体的三位一体自动控制，合同模版自动匹配，五险一金自动计算扣减，以及T+0发薪，实现企业人力资源架构满⾜合规与结果保障。
在结算和统计方面，101HR 3.0 针对人力资源成本规划、请款等流程新增核算&结算⼯具以及全新数据分析模块，帮助企业后台职能快速出表、及时请款结账、以及动态把控企业人力成本情况，帮助人力资源管理者试提前进行顶层设计。
智能社保SaaS：打通应用生态，服务全部雇员，实现客户价值
作为技术驱动的专业雇主服务商，51社保一直持续共享自身的人力资源服务能力给更多客户伙伴。本次推出的智能社保SaaS，则是51社保在行业沉淀和技术积累之下的又一力作。
针对不同规格体量的企业，智能社保SaaS支持SaaS工具、⾃有协同办公平台应用，以及通过API接口连接企业e-HR软件三种模式，安全便捷地共享51社保的人力资源专业服务能力。
在功能方面，企业可通过智能社保SaaS快速发起服务需求，经分层配置引擎统一处理后，交付RPA机器人或51社保全直营服务网络体系进行经办，满足企业服务需求。
未来，51社保也将不断迭代产品服务，致力于让每位员工都能享受到便捷、专业、稳定的人力资源服务，让HR减轻事务性工作压力，赋能业务部门成长，让企业聚焦主业，快速增长。
