8月29日盘前，BOSS直聘发布了二季度财报。财报显示，BOSS直聘二季度的营收达到14.88亿元，同比增长33.7%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%。受财报利好提振，BOSS直聘盘前股价一度上涨近10%。
得益于BOSS直聘持续优化的智能匹配算法和高效的用户增长策略，二季度BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达到4360万人。
在求职者端，二季度BOSS直聘用户的增长主要源自对蓝领群体和低线城市用户的渗透。二季度，BOSS直聘在产品层面进一步优化了求职者尤其是蓝领的使用体验，通过突出求职者简历中的亮点等方式，为求职者提供更多机会。与此同时，平台广泛应用智能匹配算法与直聊、直播等新型求职招聘设施，推进直播带岗、线上宣讲会、无接触面试等新模式，帮助求职者获得更多就业机会。
同时，BOSS直聘在低线城市的用户扩张也取得了显著效果。数据显示，二季度BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加，随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。随着宏观经济复苏，低线城市的经济活力逐渐释放，BOSS直聘仍将继续“下沉”。
在招聘者端，二季度BOSS直聘及时响应企业日益增长的招聘需求，平台服务业、生产制造业和供应链物流等行业职位持续增长。白领各类职位也都开始企稳回升，包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。此外平台还进一步释放产品和技术价值，通过优化职位推荐逻辑、引导企业多发布兼职职位等形式平衡供需，让求职者和招聘者都有较好的收获。
BOSS直聘的用户规模优势仍在扩大。QuestMobile数据显示，BOSS直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业，至今仍在扩大优势。BOSS直聘的用户日均使用时长，较其他招聘类APP也存在显著优势。
