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社科院发布促就业最新调研:互联网平台有效拉动新职业和灵活就业
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2023-05-18 社科院发布促就业最新调研:互联网平台有效拉动新职业和灵活就业

来源:企业供图
数字化和平台经济的蓬勃发展,让就业形态更丰富、更多元。

今年以来,为扩大就业容量、推动劳动者高质量充分就业,相关部门出台系列政策措施,各地政府、互联网平台等多管齐下拉动就业。5月18日,中国社科院财经战略研究院发布《平台社会经济价值研究报告》,公布对互联网平台促就业情况最新调研。报告认为,支付宝等互联网平台连接数千万小微企业,应重视其作为就业“蓄水池”和“链接器”的作用。

上述报告指出,互联网平台主要从创造直接就业岗位、生态催生就业、平台促进就业、助力重点及特殊群体就业等4方面拉动就业。

中国社会科学院财经战略研究院副院长、教授夏杰长表示,互联网平台作为新就业形态的主要承载者,聚合了数据、技术和资源,连接数千万中小微企业和几亿劳动者,具备强大的就业吸纳能力;同时,通过平台技术和资源降低就业市场的交易成本和交易风险、减少工作搜寻成本,起到倍增的放大作用。

近年来,淘宝、美团等互联网平台衍生出了主播、骑手等大量新职业形态的发展。除本身吸纳就业外,平台催生就业、背后生态带动就业一直是市场关注焦点。

以支付宝平台为例,在其推动服务业数字化的过程中,拉动了包括服务商群体、小程序开发者、平台运营人员等在内的40余种新职业,其中,仅服务商规模就已超1.2万家;同时,平台生态有力带动用工需求,调研显示,6成以上服务商使用灵活就业人员,且近8成支付宝生态从业者月平均劳动收入在4000元以上,总体来看,平台生态相关从业者收入水平相对较高。

除催生新职业以外,数字化技术也让互联网平台成为提升就业和求职效率的有效助力。通过聚合频道、数字工作证、直播等技术和产品提升就业招聘效率。数据显示,支付宝就业聚合频道上线两个月后,已联合50家合作机构累计为近200万招工企业发布超500万岗位,并成功促成近40万简历投递,人岗匹配效率提升50%,有效拉动就业。

数字化让手机找工作、在线投递简历、手机面试成为可能,相较于传统的线下招聘会等形式,对求职者尤其是灵活就业人员来说,找工作不再需要东奔西跑:扫码就能找工作,一点就能打“零工”,薪水日结还带保险……

全国首个县域灵活用工平台蜜蜂公会相关负责人透露:“入驻支付宝后岗位能更精准被推送到用户手上,转化率大幅提升约50%。”据统计,自蜜蜂公会上线支付宝以来,已撮合用工28144人次,帮灵活就业人员人均月增收近900元。

数字化也催生了直播经济等就业新形态,通过对人、岗、场关系的重构,让“人找工作”转向“工作找人”,相较于传统的线下招聘、在线招聘等方式,直播带岗大大提升了人岗匹配效率。

据统计,近4个月招聘机构通过支付宝平台上线近1000场就业直播,累计超过6000万人次观看直播找工作。市场化招聘机构1号职场今年1月在支付宝的单场直播观看人次超过2100万,效果相当于办了700场线下招聘会。

中国服务贸易协会副会长兼秘书长仲泽宇表示,数字化和平台经济的蓬勃发展,让就业形态更丰富、更多元,同时有效增加市场的就业容量。未来应发挥平台在聚合劳动力需求、解决就业信息不对称、提高技能认定可靠性、降低创业门槛等方面的作用,实现对就业效率、就业质量等多维度助力。


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