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在线招聘平台Bossjob获500万美元注资,并启动全球化战略
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2023-05-10 在线招聘平台Bossjob获500万美元注资,并启动全球化战略

来源:图虫
2023年5月,Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场,并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。

5月10日,菲律宾在线招聘平台Bossjob宣布于近期获得500万美元注资。同时,Bossjob宣布正式启动全球化战略,5月开始,将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港三个国家和地区推出在线招聘服务。截至目前,这是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。

做东南亚招聘市场的“BOSS直聘+天眼查”

2018年,Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场,首站聚焦菲律宾招聘市场。在Bossjob联合创始人兼COO Kiat看来,菲律宾的招聘市场相对传统,互联网招聘渠道在所有渠道的份额占比较低,且模式较为传统。Bossjob的初期目标就是菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务,同时通过这种模式,帮助求职者提高求职效率。

据了解,早期菲律宾国内代表性的线上招聘平台是Indeed和JobStreet,诞生于Web 1.0时代,二者进入菲律宾市场的时间早,其商业模式主要基于信息展示/销售为主的线索售卖收入,而在信息撮合功能上相对较为受限,整体发展落后于移动互联网发展的速度。此外,在线招聘中低频、高匹配难度的特点,也让以线索销售型商业模式为主的企业发展步履维艰。

相比传统线上招聘平台,猎头业务公司招聘还是以猎头模式为主,按照交付结果收取人才年薪提成的20%-30%,多数中小企业难堪重负。

Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式切入,将在线聊天引入招聘场景,依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B 端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以此提高B端和C端客户的匹配精度,降低信息不对称,从而提升求职招聘效率。

伴随着Bossjob的全球化战略,为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用,Bossjob实行了免费策略。

此外,Bossjob通过独家资源和AI算法获得了菲律宾全国上百万家企业的大数据,这些企业数据在帮助用户深度了解企业和企业客户转化增长方面,都将产生积极作用。有投资机构人士分析,Bossjob更像是东南亚版本的BOSS直聘+天眼查。

据悉,Bossjob的注册用户超过290万,求职者开聊率大于80%,企业回复率在60%-80%之间,工作匹配度在50%左右,合作企业达到数万家,成为菲律宾在线招聘领域的头部品牌。更为重要的是,菲律宾市场的成功,也验证了Bossjob也具备了国际化扩张的能力,其基础设施和底层解决方案可迅速在东南亚其他国家和地区落地。

产业及人才结构升级驱动全球化战略加速

近年,在RCEP协议加持以及科技水平不断发展、外贸转型升级等种种因素驱动之下,东南亚这个潜力巨大的广阔市场吸引了全球投资者的眼光。

从GDP在世界范围内的排名上看,东盟为世界第五大经济体,在2030年将成为第四大经济体。基于人口红利、经济增速、互联网基础设施完善等优势,各大互联网公司、科技公司加快在东南亚市场布局,引发产业结构变化的同时,也改变了人才需求结构,企业对中高端人才的需求猛增,加速抢人。

Kiat表示,近几年,全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升,在Bossjob平台上,香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。“抢人”大战下,招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率,这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

Kiat透露,2023年5月,Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场,并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。希望到2026年,Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。

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