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蔚来员工曝加班500小时,3次进急诊!HR:不鼓励加班,系自愿
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2023-04-23 蔚来员工曝加班500小时,3次进急诊!HR:不鼓励加班,系自愿

来源:蔚来
6个月干了8个月的活。

文|楚门

调休就已经备受吐槽了,加班加到进急诊更是少见,而且还进了3次。

一位蔚来汽车员工爆料,在蔚来工作三年,经常加班,仅半年加班时长就高达500小时。

当事人表示,她是产品运营负责人,平时要参与很多项目,加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状,去了急诊3次,最近一次体检还发现有21处异常。

在和HR沟通反映时,对方表示,在公司都是自愿加班,HR甚至还“教育”了一下员工,称社会就是这样,即便走法律流程也无济于事。

HR提出了一个终极解决方案,如果她提出离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后针对这件事就不能再发声了。

这个视频一经曝光,就触动了万千打工人的神经,相关话题也登上热搜,网友一边倒支持她维护自己的权利。上次蔚来登上热搜,还是曝出的性侵丑闻。

“自愿加班”500小时,进3次急诊

2020年5月,陈女士入职上海蔚来汽车销售服务有限公司,至今工作已有近3年的时间。

来源:沸点视频

当事人表示,在职这三年中,经常会加班,而最近这半年加班会更“疯狂”一些,自己在所在的岗位为产品运营,平时需要对接的项目实在太多了。

根据她提供的加班记录文档,半年来她已加班近500小时。

按照每个工作日8个小时计算,加班500小时相当于62天,整整两个月。也就是说,六个月里,陈女士干了8个月时间的工作。

陈女士称,自己身体一直处在一种非常不健康的状态,而加班是持续性的,“每天都可能是从早上八九点到晚上两三点,睡了一觉起来后,第二天又是这样。”

这样的情况下,正常人的身体肯定撑不住,而陈女士已经为此3次去医院挂急诊,现在体检还发现有21处异常。

她表示,之前经常在加班期间发烧,一边发烧一边还要赶工。而只发烧是不会去医院的,只有当她上吐下泻,吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。

网传陈女士与蔚来HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,“尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户,可能需要做一些额外的付出。”

陈女士在和HR协商沟通时,对方表示如果她离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后她不能再针对这件事发声。

陈女士则表示自己不会同意,“即使我签了,也肯定会继续曝光。”

网友也似乎找到了共鸣,不少人想到了自己加班的时候,“早八晚十”、“无偿加班”、“连着通宵”、“一周加班25小时”、“没加班工资”。

当然,也有人对蔚来表达了不满,称没爆料的不知还有多少员工在高负荷加班。

疯狂加班背后

事实上,这不是蔚来第一次被曝出高负荷加班现象。

之前有网友在脉脉上发帖称,其男友在蔚来工作,周六一直在上班,内卷到生理障碍,工作生活一团糟。

在知乎上,有蔚来员工发表帖表示,蔚来这个公司非常崇尚为用户为工作献身的精神,在蔚来工作过的会知道996真的是福报,因为蔚来是007。

以下是这位网友的真实吐槽:

“当你遇到一些事情,比如碰到你的家人觉得你工作太忙要求离婚这种大事,你还坚持去公司,被老板知道后,他甚至会狠狠地夸你,和身边所有员工讲,快看人家多拼,都要闹离婚了都还在为公司为团队做贡献。”

这些疯狂加班的背后,是“内卷”的真实写照。

前不久,奇瑞高管在发给员工的邮件中称,周六是奋斗者的工作日,要求员工与行政领导,把周末当作工作日,甚至让员工从机制上想办法,规避法律风险。

和蔚来同批的新势力小鹏汽车,也因加班问题引起过热议。

此前有媒体报道,小鹏曾经实行大小周单双休循环的工作制,而且经常要求员工加班到晚上十点甚至凌晨。

虽然后来小鹏取消了大小周,但是仍然“要求”员工卷工时,有员工透露,他们每个月至少要加班44小时。

当互联网行业的“加班文化”入侵汽车行业后,没有一个打工人能逃过,也没有一家车企能在内卷中置身事外。


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