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蔚来曝出性侵丑闻,HR试图塞钱过关?
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2023-03-05 蔚来曝出性侵丑闻,HR试图塞钱过关?

来源:网络
“蔚来HR不要再给我打电话了,我不要你们的钱。”

文|融溪

遇到问题,应该正面解决问题,而不是开掉发现问题的人。

蔚来性侵丑闻还在持续发酵,当事人是清华高材生,在蔚来自动驾驶研发岗位,其负责的产品还被李斌推荐在NIO Day展示。

而且在入职蔚来后,工作也非常勤恳,“没请过一天假”、“每天下班最晚”。

这么一个学历、能力和态度优秀的应届毕业生,在遭遇性骚扰之后,不仅没有得到公正的待遇,反而因担心“影响公司形象”,没被留用。

事件发生后,这个话题迅速冲上热搜,相关话题阅读超过1.2亿,讨论过万。

蔚来虽然紧急回应,称会彻查此事,但没能平息舆论怒火,反被网友讥讽:

“拉屎了才知道脱裤子。”

“我不要你们的钱”

3月3日晚,当事人“雪糕今天拉了吗”在小红书发文披露了整个事件的经过。

她表示自己入职蔚来的第一个月,就被男同事试图强奸,自己拼命挣扎后报警,目前这位同事已经入狱。

这位小红书网友还晒出了相关法院判决书的图片,判决书显示,被告人徐某某犯强奸罪,判处有期徒刑十个月。

被告人虽然入狱,但这位网友也被蔚来HR无情劝退,“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

以下是当事人的爆料原文:

入职蔚来的第一个月,某男同事深夜不知如何潜入了我的房间,试图对我实施强奸。

经过长达两个多小时的斗智斗勇,对方最终没能得逞,且我第一时间录音,在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前,我已经提前备份,并偷偷报警,最终他被当场逮捕。由于证据确凿,定罪非常顺利,目前该同事已入狱。

当我以为终于迎来了胜利,公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出,所负责的产品为公司创造了巨大价值,甚至年末被李斌在nio day上亲自展示,HR却反馈称:“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象。”(有录音)

我不懂,影响公司形象的为什么会是受害者?公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程,真正面对案例时,却是这种态度吗?

另外,仅我入职的第一个月,在我所处的半个楼层工区,我所知的就有三起以上性/骚/扰案例,其中有些骚扰者至今还在正常工作,辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗?

我忍了很久,还是想发出来。正值春招,希望所有应届毕业生擦亮眼睛,谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安,不要遇到坏人!如果遇到,请坚信,这绝不可耻,嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的!”

在这个帖子下面,当事人的留言,也透露出蔚来也在试图解决,不过可能是想用钱。

这位蔚来女员工表示,“蔚来HR不要再给我打电话了,我不要你们的钱,只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己。”

讽刺的是,这位清华应届毕业时在性侵未发生前,还在小红书发帖,称“给自己招个前端”。

帖子上还有个人对公司的看法,比如靠谱温馨的团队、最nice的leader...

最新回应

蔚来对于此事回应的也非常积极,先是在这个这个帖子下留言,称公司已经成立调查小组进行全面调查。

同时蔚来,回应称零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为,对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查,并对查实的不合规行为会进行坚决处理。

以下是全文:

蔚来表示,2022年8月6日,一名徐姓实习员工约其外出后,试图对其实施强奸。当事人报警后,徐某被刑拘。8月18日,徐某被批捕;8月19日,公司与徐某解除实习关系。

在这份情况说明中,针对女性员工没被留用一事,蔚来用了“离职”一词,称“当事人于今年2月28日离职”。

离职和不被留用显然不是一码事。

蔚来的回应也遭遇到不少网友的质疑,比如“重复一些废话,说了又好像没说。”

在留言区,甚至有网友表示,“作为一名女性,我承诺终身不买蔚来。”

目前这起事件仍在持续发酵,网友们也在等待蔚来的调查结果。如果处理不当,将会是一场巨大的舆论危机。

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