文｜融溪
遇到问题，应该正面解决问题，而不是开掉发现问题的人。
蔚来性侵丑闻还在持续发酵，当事人是清华高材生，在蔚来自动驾驶研发岗位，其负责的产品还被李斌推荐在NIO Day展示。
而且在入职蔚来后，工作也非常勤恳，“没请过一天假”、“每天下班最晚”。
这么一个学历、能力和态度优秀的应届毕业生，在遭遇性骚扰之后，不仅没有得到公正的待遇，反而因担心“影响公司形象”，没被留用。
事件发生后，这个话题迅速冲上热搜，相关话题阅读超过1.2亿，讨论过万。
蔚来虽然紧急回应，称会彻查此事，但没能平息舆论怒火，反被网友讥讽：
“拉屎了才知道脱裤子。”
“我不要你们的钱”
3月3日晚，当事人“雪糕今天拉了吗”在小红书发文披露了整个事件的经过。
她表示自己入职蔚来的第一个月，就被男同事试图强奸，自己拼命挣扎后报警，目前这位同事已经入狱。
这位小红书网友还晒出了相关法院判决书的图片，判决书显示，被告人徐某某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月。
被告人虽然入狱，但这位网友也被蔚来HR无情劝退，“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。
以下是当事人的爆料原文：
入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。
经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞，且我第一时间录音，在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前，我已经提前备份，并偷偷报警，最终他被当场逮捕。由于证据确凿，定罪非常顺利，目前该同事已入狱。
当我以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示，HR却反馈称：“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象。”（有录音）
我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，却是这种态度吗？
另外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？
我忍了很久，还是想发出来。正值春招，希望所有应届毕业生擦亮眼睛，谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到坏人！如果遇到，请坚信，这绝不可耻，嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！”
在这个帖子下面，当事人的留言，也透露出蔚来也在试图解决，不过可能是想用钱。
这位蔚来女员工表示，“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己。”
讽刺的是，这位清华应届毕业时在性侵未发生前，还在小红书发帖，称“给自己招个前端”。
帖子上还有个人对公司的看法，比如靠谱温馨的团队、最nice的leader...
最新回应
蔚来对于此事回应的也非常积极，先是在这个这个帖子下留言，称公司已经成立调查小组进行全面调查。
同时蔚来，回应称零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。
以下是全文：
蔚来表示，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。
在这份情况说明中，针对女性员工没被留用一事，蔚来用了“离职”一词，称“当事人于今年2月28日离职”。
离职和不被留用显然不是一码事。
蔚来的回应也遭遇到不少网友的质疑，比如“重复一些废话，说了又好像没说。”
在留言区，甚至有网友表示，“作为一名女性，我承诺终身不买蔚来。”
目前这起事件仍在持续发酵，网友们也在等待蔚来的调查结果。如果处理不当，将会是一场巨大的舆论危机。
