【猎云网（微信：ilieyun
）北京】10月21日报道
从茶饮到中式糕点，从香水到护肤品，国内新消费品牌赛道愈发拥挤。伴随着业务迅猛发展，新消费品牌往往会在成立一两年后遭遇人才战。只有积极打赢这一战，公司才能适时注入新鲜血液，获得更长远稳定的发展。
以国产家居健康品牌菠萝斑马为例，菠萝斑马自2018年开始上线自主研发健康家居产品，并在BOSS直聘上招贤纳士，积极向新消费品牌发展。
在菠萝斑马CEO宋冰看来，电商行业招人的难点在于变化迅速，经验需快速迭代，积极吸纳了解电商行业又拥有开放学习心态的人才。
在菠萝斑马HR看来，电商行业存在人员流动性高的特点。在公司高速发展的同时，用人需求也持续增高，为招聘工作带来更大的挑战。
关于中小企业如何实现高效率招聘人才？菠萝斑马的求贤之路或许能给大家带来一些启发。
吸引力法则 — 人才不是招来的，是吸引来的
菠萝斑马CEO宋冰自2016年归国起，就打定主意要做一个符合新生代消费者审美的中国家居品牌。
毕业于清华大学的她曾任第一财经驻美编辑，她发现美国超市的家居用品选择多样化，满足了各个消费层级的顾客，与国内家居用品行业体验截然不同。在美国，枕头不仅是枕头，床垫也不只是床垫。家居用品选择的背后，暗含着消费者的生活方式和审美品味。
她还敏锐地察觉到中国家居市场将迎来一场消费升级浪潮。上一代消费者看重性价比，而新一代消费者更注重品牌调性和产品实力。他们崇尚环保个性的消费理念，追求极简、健康的生活方式。
菠萝斑马自创立之初，坚持做以材料创新为驱动的健康生活品牌，于2018年推出颈乐枕正式进军新消费品品牌。2019年成为年轻人最爱的家庭生活品牌Top10。2020年销量过亿，成为天猫年度宝藏新品牌。坚持初心打磨好每一款产品，菠萝斑马一直在路上。
宋冰女士与Boss直聘分享了菠萝斑马一号员工的招聘趣事。原来1号员工是品牌的忠实粉丝，因为喜爱菠萝斑马的产品，她主动找到宋冰，希望能参与公司业务的发展，且最终为团队创造了超乎预期的价值。
求贤若渴，菠萝斑马积极吸纳人才
菠萝斑马于2017年9月入驻BOSS直聘平台，双方开启深度合作关系。合作招聘岗位包含产品、采购、设计师、运营等。
人才招聘过程中也存在挑战，例如客服等基层岗位受到人才分布地域的限制。 从行业角度看，电商企业对人才有持续性需求，BOSS直聘用户偏年轻化活跃度高，沟通效率快，更适合新媒体和互联网公司使用。且平台丰富的人才储备有效地协助了企业的招聘。
另外在招聘过程中，与求职者的高效沟通有不可忽视的作用。HR作为企业和求职者之间的纽带，需要多角度了解和平衡双方需求。通过与用人部门深入沟通人物画像，优化招聘流程，提高招聘效率。招聘平台的选择上，用户池更深和用户活跃度更高的BOSS直聘受到了青睐。
菠萝斑马HR与Boss直聘分享了一次难忘的春招。在2021年3月，由于业务扩张带来的人才需求，公司要在一个月里内完成人员配置。招聘团队以超平日2倍效率，在当月实现约面150余人，高效满足用人部们人才需求。HR把这次招聘成功的原因归结为四点：一是刚开春，市面上求职者多；二是招聘团队协作好，大家分工明确；三是招聘流程给力，各部门协作好；四是招聘平台沟通效率高。
2021年菠萝斑马人才招募数量相比去年翻了一番，与BOSS直聘的合作也更加紧密。马上又是一年双11，菠萝斑马一年中最重要的战役即将打响，这家致力于让中国人生活更健康的国产家居品牌，还有无数场战要打。
