【猎云网（微信：ilieyun
）武汉】5月18日报道
5月18日，东湖高新区举办武汉光谷合伙人投资引导基金（以下简称“光谷合伙人基金”）发布会，宣布正式启动子基金申报和遴选工作。东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平出席并致辞，顺为资本、同创伟业、英诺天使、元禾原点等来自深圳、北京、上海、苏州等地的90余家创投机构现场参加光谷合伙人基金发布会。知名创投机构参加发布会。东湖高新区招才局、光谷金控现场回答媒体和机构提问。
光谷携手“合伙人”共同支持人才创业发展
2015年，东湖高新区联合社会资本，成立光谷人才创业基金，作为“3551光谷人才计划”配套政策，为人才企业提供“无偿资助+股权投资”的双重支持。5年来，光谷人才创业基金累计投资企业337家，累计投资金额超过4.27亿元，其中已有34家企业获得后续融资，累计融资额超过7.29亿元。光谷人才创业基金在撬动社会资本支持人才创新创业方面发挥了积极作用。
据了解，2020年8月光谷人才创业基金投资期到期后，为了更充分地发挥政府基金引导职能，进一步完善光谷人才工作体系，经调研深圳、广州、苏州等地引导基金做法，东湖高新区发起设立光谷合伙人基金。光谷合伙人基金在对标深圳天使母基金等引导基金制度条件基础上，进一步创新，通过首创的将人才因素直接纳入返投计算及配套的返投与让利紧密挂钩等制度设计，市场化手段引导优质投资机构关注、投资和引进高层次人才。
据悉，“3551光谷人才计划”于2020年调整对人才的资助方式，将评价权更多地交给市场，根据创业人才企业获得股权投资等情况，给予优质项目持续资助。光谷合伙人基金作为光谷人才创业基金的“全面升级版”，将专注人才投资定位，继续与“3551光谷人才计划”紧密配合，支持人才在光谷创新、创业、创富。
光谷与投资者分享创新红利
创投机构已逐步成为影响区域创业环境的重要因素。优质的创投机构不仅能为被投企业带来社会资本、行业上下游、场地设备等市场资源，还能提供专业的发展建议。据介绍，为提升对创投机构的吸引力，引进优质创投机构，优化本地创业环境，光谷合伙人基金通过“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”制度设计，对子基金提供覆盖“募投管退”全流程支持。
“双四十”支持子基金资金募集
光谷合伙人基金对单只子基金最高可出资40%，子基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资。“双四十”的出资配额和申报前提，可直接对标深圳、广州、苏州等地同类引导基金。通过降低基金管理人的募资难度，加速基金落地，尽快将资金投向人才企业，帮助人才企业成长。
“双加权”引导子基金区域投资
对子基金投资光谷人才企业和初创期人才企业，分别给予1.2倍和1.5倍返投认定加权。对于子基金推荐或引进的战略科技人才，东湖高新区除给予最高1亿元“一事一议”支持外，还将给予子基金2.5倍的返投认定加权。通过人才特色的返投认定加权，缓解子基金的返投压力，给予子基金更高的投资自主权。
“双赋能”助力子基金投资增值
东湖高新区“221”现代产业体系为子基金参投项目“产业赋能”，与子基金携手将被投项目的技术优势转化为市场胜势。对子基金参投的优质项目，东湖高新区还将提供人才、科创、金融、服务等全方位政策支持，“政策赋能”进一步提升子基金持有股权价值。
“双让利”提升子基金退出收益
光谷合伙人基金将让渡投资收益权和退出时机选择权，通过“做大蛋糕”实现人才成长和企业发展过程中的政府、投资机构、人才、企业的多方共赢。子基金既可以择机回购光谷合伙人基金份额，也可以待子基金清算时获得超额收益。对于超额完成返投要求的子基金，光谷合伙人基金更是会对子基金整体进行让利，不再限于返投项目收益。
“五链”统筹支撑东湖科学城建设
“十四五”起步开局之际，省市已明确提出加快推进东湖科学城和光谷科创大走廊建设。人才作为发展的第一资源，更是科技创新的核心。围绕人才链，搭建创新链、产业链、政策链、资金链，实现五链合一，将是东湖高新区抢抓战略机遇，落实创新驱动发展战略的重要举措之一。
东湖高新区招才局相关负责人介绍，为抢抓国家人才城设机遇，着力创建东湖综合性国家科学中心和国家科技创新中心，光谷将以更科学的方式、更精准的投向和更大的力度，广聚天下英才，支持人才在光谷筑梦、逐梦、圆梦。据了解，东湖高新区正研究起草《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》等制度文件，今天发布的光谷合伙人基金正是光谷人才新政中的重要一环，将吹响东湖高新区全面升级人才政策的号角。
光谷合伙人基金总规模10亿元，首期按2亿元出资计划。发布会上，光谷金控相关负责人表示，子基金申请和遴选工作已与发布会同步启动。英诺天使、元禾原点、天堂硅谷等多家重点布局集成电路、生物医药、新消费等产业领域的知名投资机构，现场表达了计划申请光谷合伙人基金出资、成为“光谷合伙人”的意愿。
