【猎云网（微信：ilieyun
）北京】3月6日报道
阿里巴巴3月6日公布2020财年的组织部晋升结果，87位管理人才获得晋升。阿里巴巴向编辑证实了上述内容的真实性。获得晋升意味着他们通过了严格的多方评估和面试，也意味着更大责任与担当。阿里要求其在这不寻常的一年做好表率，着眼于客户价值，善于发现机会，面向未来思考和规划，承担更多社会责任。
人才战略投射阿里巴巴经济体的业务战略：内需、全球化、大数据云计算。从这次组织部人才结构的升级中可以看出，核心商业能力进化、技术创新、全球化加速推进是阿里巴巴过去一年的业务重心所在，也将是其未来重要的发展方向。
这一批获得晋升的管理人才中，三分之一属于淘宝、天猫、盒马鲜生、本地生活、物流等内需相关业务部门。“国民应用”淘宝和天猫不仅让“人手一辆购物车”成为现实，也孵化出海量的创新机会。截至2019年底，阿里巴巴集团中国零售市场移动月活跃用户（MAU）已达8.24亿，淘宝直播、天猫旗舰店2.0等开辟了新的商业赛道，推动阿里巴巴的核心商业版块不断迭代更新，引领变化。淘宝直播2月新开播商家数环比飙升719%，2月份淘宝直播商家获得的订单总量，平均每周增长20%，成交金额比去年翻倍。
约40%的晋升人才来自技术岗位。过去一年，阿里巴巴在多个技术领域取得突破性进展，这是阿里巴巴科技人才发展的结果。3月3日，达摩院在全球自然语言处理领域顶级赛事GLUE Benchmark中夺冠，刷新了自然语言理解技术世界纪录。阿里巴巴的38位合伙人中超过三分之一为技术出身，公司员工一半以上是工程师和科学家。
全球化人才与全球化业务的成长相辅相成，十余位相关人才晋升。去年11月26日，阿里巴巴在港交所挂牌上市，此举被视为阿里巴巴推进全球化的一个新里程碑。阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇曾在致股东信中表示，全球化是阿里的未来。天猫国际去年共有超2.2万个海外品牌参与双11，带来的进口商品供给超62万款。速卖通2019年双11成交总额劲增46%。支付宝及其9个海外本地钱包合作伙伴服务的用户数已超12亿。
人才战略一向被阿里巴巴视为核心战略。年轻、多元的人才梯队可以不断创造变化，这是阿里组织活力的基石。据了解，“组织部”是阿里一项独特的人才培养机制，旨在培养更多阿里使命肩负者、文化践行者的表率。
