【猎云网（微信号：ilieyun
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在内容审核方面，谷歌和YouTube采取了与其他科技巨头相同的方法：花钱请其他公司完成这个任务。其中，Accenture运营着谷歌旗下美国地区最大的内容审核网站，这家公司位于德克萨斯州奥斯汀，它的内容审核人员在全天候地为YouTube服务。
Peter是这家网站的内容审核人员之一，YouTube将他和同事们分配到不同的内容队列中，比如版权问题队列、种族憎恨和骚扰队列，以及“成人”色情队列等。
Peter最初是负责“暴力极端主义者队列”（VE）的，这也是Alphabet最严肃的工作之一，这份工作给不少人留下了严重的后遗症。
去年，Peter的一位同事因为工作压力崩溃，最后放弃了两个月的工资选择离职。另外一位同事也因为工作换上了焦虑症和抑郁症，同时还因为饮食不规律，导致严重缺乏维生素，最后不得不住院。
Peter已经从事这份工作两年，他也担心自己的心理健康。他的家人反复要求他离职，但他又担心离职后找不到这样一份高报酬的工作：每小时18.5美元，折算成年薪大约是3.7万美元。
Peter表示，当他刚在VE队列工作时，就开始脱发，体重也在增加，人也开始容易发脾气。哪怕是在节假日，当他开车经过上班地点时，都莫名一阵心悸。
“如果你每天看着别人拿刀砍下另一个人的脑袋，你会感觉这个世界简直疯了。这会让你感到恶心，你会感觉活着没什么意思，”他说道。
Peter以及不少同事都是移民。Accenture招募了一批像他一样会讲阿拉伯语的人，其中不少人是在中东地区长大的。公司将他的语言能力评定为7级，能够精确地识别憎恨言论和恐怖主义宣传，随后就能将这些内容从网站上删除。
Peter和他的同事告诉编辑，他们希望像谷歌的全职员工那样生活，拥有更高的薪水，更完善的医疗保险，还希望拥有更加体贴下属的领导，适当减轻自己的工作压力。
随后编辑采访了一位女员工，她也是谷歌的内容审核人员，年薪达到了“六位数”，拥有不错的医疗保险和其他补贴。但这并不能让她免受审核内容带来的危害。这位员工负责移除恐怖主义和虐童方面的内容，她的急性焦虑发作频繁，和儿童交流时经常哭泣。有心理医生将她诊断为创伤后应激综合征。
2015年，Daisy Soderberg-Rivkin申请了谷歌公开职位中的法律助理。然而这份工作实际上就是内容审核，它只是套了一件“外衣”：“法律方面的内容移除助理”。
可以说Daisy是伴随这项谷歌服务一起发展的，最开始她选择这份工作是看上了谷歌丰厚的福利：公司的餐厅和小厨房、免费的按摩和干洗服务。最终她选择在谷歌的总部，也就是加州山景城工作，随后这支团队被转移到了附近的森尼维尔市。一年的薪水是7.5万，加上谷歌的股票，总收入接近9万美元。
当时的招聘内容里表示，法律助理需要处理一些法律请求，移除搜索引擎中“侵犯版权、诽谤和其他不合适内容”请求的链接。另外法律助理还需要审核一些包含虐童内容的图片。“但我非常清楚地记得当时的注释写着‘这种内容移除工作每周只有1到2个小时’，”Daisy说道。
这种工作需要多个团队协作。在大多数时候，被举报恐怖主义或虐童的内容由奥斯汀等团队负责。谷歌称这些员工是通过第三方公司雇佣的，但在采访中不少员工表示自己是合同工。对于政府方面的法律请求，谷歌则交给全职的员工处理，他们会第一时间删除相关的图片、视频和链接。
经过面试的层层筛选，人事部门给Daisy赋予了神圣的使命——让互联网变得更加安全。“这听起来简直像在度假。在谷歌工作，你能喝免费的海宝茶，午睡有休息室，每周只需要花几个小时看点闹心的内容。这么好的工作哪里找？”当时她只有23岁，她就告诉母亲决定入职。
在此之前，Daisy没有任何心理疾病，她也没想到这份工作可能会给她的心理健康带来影响（可能谷歌也没想到）。入职后，公司也没有进行过任何这方面的培训。
因为擅长法语，Daisy被分配到负责法国地区的内容审核，最终成为了该区的项目主管。如今，她每天都要筛选报告，确定内容是否合适——是否违法法律或谷歌的服务条款。
让她出乎意料的是，暴力内容非常多。2015年11月13日，宣布效忠ISIS的恐怖分子在巴黎和圣丹尼的郊区演唱会中发动恐怖袭击，死亡人数达130人，受伤人数达413人。
“你整天都要看那些残肢断臂横陈在血泊中，脑细胞都无法正常工作，”她说道。
2016年6月的法国国庆日，ISIS的恐怖分子驾驶一辆货车冲入节庆人群，造成86人死亡，458人受伤。网上的相关图片和视频开始剧增，公司高层要求Daisy高负荷工作，处理这些内容。Daisy也想要加快工作进度，然而事与愿违。“你只能看到待审核的内容越来越多，”她说道。
随着网络服务的增加，谷歌部分服务的用户数量甚至超过了10亿，它雇佣了一支内容审核大军。然而上传内容简单，审核内容却很困难。今年10月，该公司在报告中表示，在过去一年里，谷歌删除了16万条包含暴力极端主义的博客和照片，平均每天438条。
在YouTube上，大部分待审核的内容都是良性的。如果没有内容待审核，那么审核人员就比较空闲。然而他们的工作量取决于所在的地区以及上司的同情心。有几位员工表示非常喜欢这份工作，原因是找到非法视频就能获得奖励，同时工作也非常简单，有大量的空闲时间用来放松。
然而负责处理恐怖内容的人员就没那么幸运了。他们表示上司剥夺了自己的休息时间，老板要炒你甚至不会给个合适的理由，没有预先通知就修改排班更是家常便饭。
这些工作人员更是深受暴力的影响，每天审查凶杀画面让他们越来越焦虑。现在Peter看到动作片中的枪战画面都会感到难受。还有部分员工通过药物来解决焦虑。
YouTube的首席执行官Susan Wojcicki曾表示内容审核人员数量已达到1万。但公司没有透露美国地区有多少人。合同制的工作人员更加廉价，相比之下，全职员工年薪达9万美元，这还不包括分红。因此临时工、合同工和第三方人员占据了54%。
Daisy主要负责恐怖内容审核，儿童色情图片（CSAI）更会让她感到不安。虽然当初说每周只要审核一到两个小时，但实际上这类工作占据了不少时间。
工作一年后，Daisy当时的男朋友表示她发生了很大变化，整天提心吊胆，晚上睡觉说梦话，有时候还会尖叫，而且她总是很累。一位室友曾在背后轻轻戳了她一下，结果她就突然转过身来攻击对方。“我的第一反应就是‘这个人要伤害我’，我总是把生活中的事情和那些图片联想到一起，”她说道。
还有一次，Daisy和几个朋友在旧金山的幼儿园看到一群小孩，一位护理人员要求孩子们抓住一根绳子避免掉队。“我眼前仿佛闪过一个画面。一些和他们差不多大的小孩被绳子绑起来，遭到了性侵。当我看到小孩和绳子的时候，就想到了这些画面。然后我呆了好一会，几个朋友问我是否不舒服，我坐下来休息了几分钟，非常想哭，”Daisy说道。
这是她第一次出现急性焦虑症。
谷歌为员工安排了一位咨询师，但只会不定期到访，而且预约很快就会被占满。“当我们收到通知邮件后，就要抢着去预约咨询师，因为每个同事都有类似的症状。”在成功预约后，咨询师建议Daisy去看看心理医生。
坏消息到来之快，远超奥斯汀办事处的预期。尽管有数百名内容审核人员全天候轮班工作，Accenture仍然难以跟上负面视频的增加速度。随着中东恐怖事件的发酵，暴力极端主义的视频越来越多，2017年公司招募了十几位阿拉伯语的员工进行审核。
这些员工都是移民，之前在从事保安、快递配送等工作，他们从朋友那里听到了这个招聘。“我们刚移民到美国的时候，大学学位根本得不到承认。因此我们什么都做，”在该网站工作两年的Michael说道。
据采访的工作人员透露，Accenture要求每位内容审核人员每天要在5小时内处理120部视频，他们每天拥有两小时的休息时间，以及一个小时的午餐时间。之前有高管承诺会将5小时减到4小时，但至今没发生。Accenture则否认给员工设立了任何工作量要求。繁忙的工作还会进一步压缩休息时间。
在奥斯汀，每天两小时的休息是标准。有4位员工表示，当任务非常繁忙时，有员工就会自行放弃休息时间。大约在六个月前，为了达到既定的任务目标，他们也开始放弃休息时间。每个人的电脑上都安装了录屏软件，以此记录每天是否达到5个小时。但还有其他工作任务，比如检查邮件、参加团队会议，这些并不会计入工作时间。
在刚入职时，临时员工还能享有和全职员工一样的休息时间，可以在办公桌上吃东西，自由去卫生间，以及自由安排假期。几个月后，Accenture和Cognizant等公司就开始收回这些权利，还不允许员工带手机。
“他们对待我们的方式非常差。如果你不按要求的做，他们有一万种方法整你，”Michael说道。
之后Daisy也开始接受治疗。在此过程中她明白了工作效率的下降并不是自己的错，当人们反复看一些让人不安的图片后，有些人会暴饮暴食和增重，有些人会剧烈运动，而Daisy这类人就容易疲劳。
随后Daisy听从心理医生的建议，养了一只狗，与它一起参与课程，让它成为自己的情感支撑。随后她发现自己能慢慢和儿童接触。“看着孩子拍拍我的狗，我发现我和他们的关系真的有了很大的进步，”她说道。
她非常庆幸自己不是合同工，哪怕在就诊期间也能获得薪资。“这几个月我在反复思考自己的选择和出路，”她说道。
在经历半年的治疗后，Daisy回到了自己的岗位。让她遗憾的是，上司的态度并没有太大的改变。“他们刚开始会关心我。‘工作做得怎么样？刚回来可以慢慢做。’但最后，所有的事情都会重新和效率挂钩。”
一个星期后，她选择申请读研，最终被塔夫斯大学法律政策学院录取，并于今年年初获得硕士学位。如今她在R Street Institute担任政策研究员，她关注儿童和科技，还抽空去谷歌给决策者们提供儿童隐私和内容审核方面的信息。
在奥斯汀，Accenture开始进行新的尝试。公司开始尝试将视频和照片改成黑白色，以观察内容审核人员受到的情感影响是否会降低。
公司让两组人员分别审核彩色和黑白的照片、视频。每两周，对他们的心理状况进行问卷测试。
研究发现这能显著改善员工的心情——至少在试验期是这样的。
值得注意的事，公司不仅仅在试验。同时它也在限制内容审核人员审核内容的时间，为外出治疗的合同工提供病假，为离职的、患上长期心理疾病的员工提供帮助。
另外谷歌也在尝试用技术解决这些问题，包括利用机器学习系统负责这些工作。谷歌的研究员还表示，将来可能会将照片里血液的颜色改成绿色、对脸部进行打码等，观察它对工作人员情绪的影响。
但在过去一年里，有研究调查了一百多名内容审核人员，结果证明这并不是一个二元性的问题。部分工作人员在入职后前几周表现出PTSD的早期症状，还有一些人则是在工作数年后才患病。
如今Daisy已经离职两年了，但她还会受到一些后遗症的困扰，有时急性焦虑症复发，她也需要抗抑郁药物来稳定情绪。
与此同时，她表示很感谢公司能提供带薪病假，并认为自己是员工中比较幸运的一个。
“我们需要更多的人参与到这个工作中。但整个系统也有待完善，包括它的运作方式，如何为员工提供支持，如何为他们提供工具和资源处理内容。否则，问题只会越发糟糕，”Daisy说道。
