【猎云网（微信号：ilieyun
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近日，Uber宣布裁员435人，其中包括265名工程师和170名产品团队员工。公司首席执行官达拉·科斯罗萨西问了管理团队一个“简单但是重要的问题：如果我们从头再来，我们会把公司的组织结构设计成现在的样子吗？”。随后公司就开始了这次裁员，工程团队和产品团队的裁员比例均为8%。通常来说，一家刚刚上市才几个月的公司应该全负荷运作，努力发展，公司的领导团队不应该面对裁员这样的问题。
今年7月，Uber还刚刚裁掉了400个营销人员。这家公司在发言中表示：“我们希望这些人员变动会改善员工的日常工作方式。”Uber表示这次裁员“有些无情，但仍然会保持高的绩效标准”。
今年八月，Uber宣布暂停招募员工，然而今天这次新闻出来时，它已经宣布继续招聘。本周初，Uber就表示将为芝加哥的办事处招募2000名员工——但大多数新岗位主要为公司的货运部门Uber Freight工作，该部门也没有受到本次裁员的影响。
加利福尼亚州的法律制定者正在为AB5提案进行投票，该提案要求Uber以及其他共享经济公司将司机当成公司的员工，而非独立的合同商。虽然Uber及其竞争对手Lyft非常反对这个法案，因为这会严重影响他们的盈利。
与此同时，Uber的股价还在继续下跌。
