【猎云网（微信号：ilieyun
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Triplebyte是一家旨在颠覆企业招聘技术人才思维方式的初创公司。据悉，该公司在由Y Combinator Continuity领投的B轮融资中获得了3500万美元，Founders Fund、Caffeinated Capital和Initialized Capital跟投。来自YC Continuity Fund的Ali Rowghani将加入董事会。该公司称，本轮融资使Triplebyte的已知融资总额达到5000万美元。
成立于2015年的Triplebyte是多家着眼于招聘领域的初创公司之一，意欲在目前的技术人才短缺时期提高招聘人才的效率。但它所做的不仅仅是自动简历匹配，该公司还开发了一种适应性评估，测试申请人的编程和技术技能。参加测试的申请人需要完成Triplebyte技术面试，合格的申请人将被直接转到现场面试。
这不仅扩大了公司考虑的申请人范围，也减轻了公司自身的招聘和面试负担。此外，它有可能为那些背景更加多样化、没有从顶尖大学毕业或没有特权获得就业机会的个人创造机会。
Triplebyte首席执行官兼创始人Harjeet Taggar表示，让申请人获得机会是Triplebyte招聘哲学的一部分，公司之前曾使用背景盲法来消除无意识偏见。但是围绕包容性的讨论已经发生了变化，越来越多的公司正在寻求将多元化完全融入他们的招聘实践中。
“多样性已经成为一个更加重要的问题。我们所看到的是，女性工程师和代表不足的群体对多样性明确信号的强烈需求，”Taggar表示，并补充说，公司现在允许个人在他们的申请中选择性地包含多样性信息。这使得公司会优先考虑多样性，并将这一因素纳入决策。
然而，该公司并未公开披露其估值。根据其声明，该公司“去年月收入超过100万美元”，500多家公司正通过Triplebyte招聘员工。此外，自2015年成立以来，该公司已经帮助各大公司雇佣了1000多名工程师，预计2019年将超过这个数字。
为此，Taggar表示，公司在未来几个月将专注于两个主要目标：传统非技术领域的地域扩张和入职公司。
“我们看到了一个市场趋势：在湾区工作的吸引力下降，”Taggar说。这意味着在湾区工作的工程师正在寻找技术中心之外的工作。Taggar说，硅谷以外的人一开始就不太愿意在这里定居。因此，自然地，该公司的目标是增加那些湾区之外的选择。
“我们需要加快步伐，真正活跃于其他市场，包括西雅图、洛杉矶、纽约、波士顿和偏远地区，”Taggar表示。
此外，该公司正朝着一个目标前进——向传统上不具备雇佣工程师的基础设施或专业知识的非技术公司提供工程师准入，反之亦然。
“我们的目标是成为任何公司第一次雇佣工程师的默认基础设施，”Taggar说。因此，到目前为止，该公司一直通过口碑来吸引客户。它们也将把B轮融资集中在建立一个销售和营销团队上，并牢记这两个目标。
Taggar说，Triplebyte已经看到Union Bank和美国运通等金融服务公司有机地加入了这个平台。这并不奇怪，因为许多专注于千禧一代的金融科技公司都试图颠覆这一行业。随着保险等其他领域的类似行动，Triplebyte可能会很好地帮助这些公司。
