猎云网注：以年轻人为主的新职业群体，择业时更坚持“自我”“率性”，其中一个表现便是性别标签的弱化。数据显示，在男性标签更强的汽车美容技师中，女性占比达到了23.08%；在劳动强度较大的宠物医生中，女性占比高达42.86%。文章来源：财看见-腾讯新闻（ID：tmoneyplus），作者：MM。
现如今，就连8090后的父母一辈也不得不承认，他们眼中“只有公务员、医生、老师等等才是正经工作”的观念已经太老土了。但如果你认为互联网公司的工作够“新潮”，那么也可以加入土味俱乐部了。如今，在消费升级的浪潮下，一大批新职业从无到有，比如桌游教练、皮肤管理师、宠物代养员；也有些新职业从边缘走向主流，从冷门变成热门，比如宠物医生、健身教练、花艺师、调酒师、装修设计师等等。
美团点评与智联招聘联合近日发布了《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》（以下简称报告），面向全国主要的一二三线城市、800余种新职业的美团点评平台生活服务类商户及从业人员展开调查，并根据收回的2778份有效问卷，试图揭开新职业人群的神秘面纱。
哪些新职业从业者最多？哪些工作轻松而且工资高？大数据解答这些普遍关心的问题的同时，也颠覆了很多人对新职业的刻板印象。
三成新职业人群月入8000元以上，宠物医生月薪2万+
新职业人群赚得没有“坐办公室的白领”多？这个误会早该消除了。
随着消费者的需求日趋个性化、多样化，新职业人群的收入也在水涨船高。报告显示，新职业人群月收入高于5000元的已过半数，达到52.84%；月收入在8000元以上的达34.56%，而月收入在3000元以下的仅占9.6%。
报告显示，在所有调研的新职业中，位居薪资收入前三名的新职业分别是：宠物医生、健身教练、调酒师。其中，宠物医生平均月收入最高，有28.57%的宠物医生月收入在2万元以上。而国内每年动物医学本科专业毕业生从事宠物诊疗的人数不足10%，宠物医生还有极大的人才缺口。
结合智联招聘相关数据交叉比对后发现，新职业人群薪酬最高的10座城市分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州、宁波、东莞、南京、乌鲁木齐、佛山。
高薪来之不易。报告显示，新职业人群的工作强度相当大，平均一周要工作50个小时以上的占比达75.34%，加班对他们来说是家常便饭，17.56%的每天工作12小时以上。分职业看，工作时长最长的新职业分别是：装修设计师、桌游教练、足疗按摩师。而外卖配送员、美容师、足疗按摩技师则拥有最庞大的从业者。
43%的北京健身教练是东北人，八成新职业人群不愿回老家
劳动力的地域流动总是和时代发展、产业变迁息息相关。在服务业大批量吸纳劳动力的时期，新职业人群在区域上呈现高度聚集的特征。作为我国主要的三个大型城市群，京津冀、长三角、珠三角地区对周边劳动力有极强的“虹吸效应”。
报告发现，从地域分布来看，新职业人群主要来自劳动力输出大省，如东北三省、河南、安徽、四川等地。“就近择业”成为大多数新职业人群的首选，如北京的新职业人群除了来自北京之外，主要来自河北、山东等周边省份；上海则更多吸引来自安徽、江苏等省份的劳动力。
数据显示，在北京工作的新职业人群中，来源地排名前五的省份依次是：北京、河北、山东、黑龙江、安徽；而在上海工作的新职业人群中，来源地排名前五的省份依次是：上海、江苏、安徽、河南、湖北。其中，43%的北京健身教练籍贯是东北三省；而在上海，37.3%的健身教练来自于安徽。
展望未来，新职业人群对职业和城市的认同感较高。65.70%的新职业人群希望“成为行业顶尖，继续在这一行做资深”，打算转行的仅占比1.13%。81.91%的新职业人群认为“喜欢目前工作城市，打算长期定居这里”，希望回家乡发展的占比为9.07%。
三成新职业人群本科以上学历，早教师学历最高
近几年，随着生活服务业的不断升级，对从业人员的文化层次要求也越来越高。报告显示，拥有大专及以上学历的新职业人群，占比达60.27%；拥有大学本科以上学历的占比为31.22%，仅有11.76%文化程度在初中以下。
报告分析，新职业人群接受教育程度逐渐上升，一方面是其自身渴望接受更高程度的教育和完善知识结构，善于抓住机遇和整合资源实现持续的自我迭代；一方面由于高校毕业生人数不断变多，2010-2017年的毕业人数以近5%的同比增长率逐年增长，白领岗位的竞争愈演愈烈，加之相关岗位的需求缺口和不菲收入的刺激，相当一部分大学毕业生转向服务业岗位就业成为必然。
按照拥有本科以上文凭的比例来看，被调研的新职业从业者中学历最高的是：早教师、密室游戏指导员、健身教练。
性别标签弱化，33.33%的育婴师竟是男儿身
以年轻人为主的新职业群体，择业时更坚持“自我”“率性”，其中一个表现便是性别标签的弱化。数据显示，在男性标签更强的汽车美容技师中，女性占比达到了23.08%；在劳动强度较大的宠物医生中，女性占比高达42.86%。
与此同时，被大众普遍认为是“女性职业”的工作领域，也有越来越多的男性从业者加入其中。数据显示，育婴师、早教师、美容师、化妆师等新职业，不乏男性从业者。其中，男性育婴师占比达33.33%，成为反差最强的一组数据。有专家表示，育婴师工作其实强度很大，男性相对而言在体力上有优势；针对越来越多的产后抑郁症的发生，男士性格开朗、大度、宽容，男育婴师可以从男性角度提供建议，对产妇抑郁心情进行疏解；此外，男育婴师所具备的阳刚之气也会对婴儿形成坚强、独立的性格产生一定影响。
报告分析，随着“95后”逐渐成为职场主力军，他们更具独立意识、思想观念也更开放，同时招聘单位越来越倾向根据应聘者的个人能力来定岗定责，相信新职业的性别标签将持续淡化。
七成新职业从业者“热爱工作”，忠诚度远高于白领
智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，近两成白领平均1年以内就要跳槽一次，超三分之一白领1-3年内跳槽一次，即超过五成白领不满3年就要跳槽一次。而新职业人群的调研数据则显示，有34.45%的新职业人群，入职以来从未跳槽过；平均跳槽频率在3年以上才会跳一次的，占比达62.06%。
报告分析，这是因为相较于白领，新职业人群对工作“忠诚度”更高，同事之间的关系也非常良好，对自身所在岗位有更多的认同感和归属感。
入职原因数据充分佐证了这一结论。报告显示，73.67%的新职业人群因为“喜欢这个行业和职业”而入职；而谈及对当前工作的热爱程度，50.54%的人对工作表示“非常喜欢”，对工作表示“喜欢”的有33.62%；对当前工作表示不喜欢的，占比仅有1.81%。
