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有钱真好!Palantir为提高士气豪掷110亿美元
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2019-02-01 有钱真好!Palantir为提高士气豪掷110亿美元

期权调整引出了一个重要问题,即Palantir到底值多少钱?

【猎云网(微信号:ilieyun)】2月1日报道(编译:福尔摩望)

Palantir Technologies在招聘时总是这样推销自己:这家公司能够让他们构建数据挖掘软件,帮助挫败恐怖主义,养活饥饿人口,同时也能在这个世界上最有价值的科技初创公司之一获得期权。这样的推销口径占据了Palantir 15年的大部分时间。

但是在2015年,Palantir的私有股票价值开始稳定下来,从某些角度来看,甚至已经不及Peter Thiel等投资者给出的200亿美元估值的一半。

知情人士表示,为此,最近几个月,这家数据分析公司采取了不同寻常的措施,将员工股票期权的价格下调至每股6美元左右,这一操作将使该公司的估值降至110亿美元左右。在某些情况下,修订后的股票计划允许员工以比最初期权价格低1美元以上的折扣价收购Palantir股票。上周,该公司还告知员工,今年他们有资格获得更丰厚的奖金。

一些人表示,这一薪酬变动旨在提高士气。多年来,私有股票交易的收益持续递减,股东们不断削减持股,此外还有与Thiel有关的政治争议。如果今年Palantir上市的计划成功,可能会给员工带来一笔小财。但在此之前,最近被招聘的员工被限制持有购买股票的权利,这些股票的价格仍然高于大多数投资者如今愿意支付的价格。

期权调整引出了一个重要问题,即Palantir到底值多少钱?对于联合创始人兼董事长的Thiel来说,根据他最近的投资,价值大约为200亿美元。对于希望赢得IPO业务的摩根士丹利来说,价值高达410亿美元。对于有义务向公众报告其持有资产客观市值的共同基金来说,价值从44亿美元到140亿美元不等。对于新员工和潜在员工(可能会被硅谷更高薪酬的工作所吸引)来说,这一数字是110亿美元,并且以后也可能会有更多的收入。对于在私人市场上购买股票的投资者来说,这要少得多。

巨大的差异凸显了评估私人公司的主观性质。与此同时,Palantir正在降低期权价格,以应对招聘和留住人才方面的挑战,顾问们也正准备向公开市场提出更高的估值。据知情人士称,让情况更为复杂的是,截至2018年,Palantir仍旧没有实现盈利。对此,Palantir发言人拒绝置评。

Thiel在2004年帮助建立Palantir后,通过他的各种投资基金提供了资金。该公司最初是一家高端咨询公司,向美国情报机构派遣软件工程师进行数据分析和模式生成。在过去的几年里,Palantir在企业界取得了进展,部分归功于软件自动化。现在,它大约一半的收入来自菲亚特克莱斯勒汽车公司和空中客车公司,政府则占据了另一半。

Palantir的声誉与Thiel密切相关,作为一个有争议的人物,Thiel在2016年美国总统大选中资助了唐纳德·特朗普,并表示他将继续支持特朗普2020年的竞选。这些举动激怒了Palantir的员工,包括首席执行官和自称为社会主义者的Alex Karp。一名招聘人员表示,这也使得一些求职者不愿意考虑该公司。该招聘人员表示自己反对特朗普总统,并担心执法部门会滥用该公司的软件。

由于Palantir通常提供比附近许多科技公司更低的工资,所以股权占据了薪酬的一大部分。但据Palantir股东和潜在投资者称,该公司的期权定价过高。自2015年创下11.38美元的高点以来,持有Palantir股份的七只共同基金都大幅削减了所持股份的价值。截至9月,SP Investments Management对Palantir的估值为每股7.87美元,这是目前可以获得的最新数据。摩根士丹利的共同基金在三年内已经进行了七次降价,降至2.49美元。

私人股票交易平台Forge的高级董事Javier Avalos表示,共同基金价格的起伏往往与影子市场上的交易密切相关,在影子市场上,投资者从员工和其他股东手中购买控股严格的公司股票。对于Palantir,过去几年来,这种情况一直很少发生。Oceanic Partners首席执行官Tim Sullivan表示,各个市场的Palantir股票平均每股价格为4.75美元。

律师事务所Wilson Sonsini Goodrich & Rosati的员工福利和薪酬小组组长John Aguirre说,公司很少以较低的价格向员工重新发行股票期权。他说,当一家初创公司降低价格时,通常是在该公司以比之前更低的估值获得新一轮融资之后,但Palantir的情况却并非如此。尽管Aguirre拒绝进一步讨论Palantir,但他表示,在私人市场价格下跌后,这样的举动将是“理性之举”。

Palantir的期权调整很是复杂。它为员工创建了多个定价层,具体取决于他们被雇佣的时间和收到前一批期权的时间。几位现任员工表示,他们很高兴公司在IPO之前解决了价值差距。

硅谷银行财富咨询主管Jeff Schnitz说,期权是私人公司吸引和留住人才的最有力工具之一。但是股东们不应该忽视大局,他说:“最终,唯一重要的价格是股市价格。”

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