【猎云网（微信号：ilieyun
）】8月7日报道（编译：柠萌）
8月1日，人工智能初创公司Pilot AI的一名前员工在旧金山高等法院对公司联合创始人和一名投资者提起诉讼，理由是她在公司工作期间受到了性骚扰和性别歧视对待。
该诉讼案的原告Rachel Moore 今年24岁，是斯坦福大学的硕士研究生。在起诉书中，她声称自己在Pilot AI公司内的岗位上经历性骚扰和性别歧视长达几个月的时间，于4月30日被公司恶意解雇。
Pilot AI是一家位于加州帕洛阿尔托的人工智能初创公司，由斯坦福大学博士研究生Elliot English和Jonathan Su于2015年共同创立。根据PitchBook的数据显示，2016年，由New Enterprise Associates领投的A轮融资对该公司的估值为2300万美元。
该诉讼案被告不仅涉及了Pilot AI公司、公司联合创始人兼首席技术官English、首席执行官Su以及A轮投资方NEA，甚至Pilot AI的人力资源供应商TriNet也被点名。
讨论肛交，当着下属脱裤子，脏话频出？
Moore称，Pilot AI公司的文化要求员工参与“淫秽的性玩笑”。根据诉讼，有人告诉她公司的男员工在办公室看色情片，并在服务器房间手淫。
Moore特别指出了首席技术官English的带有性内容的言论，比如，他告诉Moore他“参与了一个由著名色情明星发起的叫做Burning Man的肛交研讨会”。
还有一个例子，据说English当面向Moore穿的靴子狂飙脏话，称它为“该死的靴子”。Moore还控诉道，English把她叫进了办公室，关上门，在她面前脱下了裤子。她认为这是一种性暗示。
除了具体的性骚扰案例外，Moore还称，首席执行官Su曾试图劝阻她不要提起诉讼。在她提起诉讼后，也没有将自己的投诉记录在案。Moore认为，因为自己拒绝了English所谓的性侵犯行为，所以受到了他们的报复。
Moore还称，风投公司NEA和它的合伙人Rick Yang表面上是对她的指控调查进行正式的监督，实际上却是利用权力敷衍调查。她认为此次调查是“彻头彻尾的骗局和掩饰行为”。
目前为止，NEA和Pilot AI的公司代表以及Yang都没有回复编辑的置评请求。TriNet也拒绝回应。
