【猎云网（微信号：ilieyun
）】8月3日报道（编译：田小雪）
现阶段，各大市场营销公司已经逐渐摒弃了传统的广告宣传方式，而是开始借助一些影响力较大的社交媒体红人来帮助提高相关产品的真实性。或者说，至少是利用这些名人效应来让产品看上去更加真实。
由此，Altru公司首席执行官Alykhan Rehmatullah便想到，何不利用同样的方法，来帮助各家企业提高招聘面试过程中的真实性呢？
具体说来，Altru会帮助各家公司在自己的官方网站上设计一个专属页面，上传其现有员工解答一些应聘者常问问题的视频。这些视频不仅能够通过搜索获得，还能够在社交媒体上转发。
目前，这家毕业于Techstars NYC冬季加速器项目的初创企业，已经成功与巴黎欧莱雅、戴尔以及联合利华等知名公司达成客户合作。近日，它更是宣布已经顺利完成了新一轮130万美元的A轮融资，由老牌风险投资公司Birchmere Ventures领投。
在将自家公司业务模式与Glassdoor进行对比时，Rehmatullah表示，对方网站上的内容更为多极化。因为那些想要留下评论的员工，要么是公司的忠实拥护者，要么是遭到不公正对待的反对者。
但是，Altru不一样，公司负责人可以将应聘者决定是否接受某份工作时的非正式对话变为一种在线招聘工具。而且，Rehmatullah还表示，随着时间的推移和业务的发展，这一平台能够从人才招聘拓展到新员工培训等其他领域。
鉴于这些视频都是挂在公司官网上的，也就是说其中员工的真实身份都是公开的，因而或许不会出现对公司不利的负面评论。但即便如此，那些至少是来自普通员工的评论，总归要比主管或经理那种官方腔调可信很多。
当然，Rehmatullah也坦言，为了避免相关人员对这类内容感到不习惯、不舒服，通常还是需要经过一个“教育流程”的。
他表示：“其实，这些对话本来就已经在公司以外环境中发生了。从长期角度来看，对公司职位感兴趣的应聘者，总归是希望看到更多的真实性、透明性，希望看到更为接近现实的工作环境和体验。”
