【猎云网（微信：ilieyun
）北京】3月28日报道（文/王亚楠）
拥有优秀的人才是任何阶段公司成长的关键因素，与其说是优秀，不如说是寻找更适合企业发展的正确的人才是关键。
猎云网今日了解到八斗猫这家公司，是一个面向中高端用户人群推出的付费求职平台，为用户提供职业咨询、简历报告撰写、精准职位推荐、面试辅导（陪同面试）、协助谈判offer、离职辅导、协助办理入职手续等一对一个性化服务。
八斗猫成立于2017年12月份，由原智联招聘核心人物、智联卓聘创始团队成员胡磊创办。在创办卓聘过程中，胡磊发现目前招聘行业存在企业不是以岗找人，而是开始以人找岗的现象，于是想对求职领域进行一次服务升级，为C端用户提供个性化求职服务。
胡磊告诉猎云网（微信：ilieyun），“现在的招聘网站、猎头都瞄准企业方进行服务， C端用户的求职体验其实是非常差的。八斗猫经过调研发现，C端用户更容易、更期待被服务，尤其是年薪在20-100万的人群，他们时间宝贵，没有太多的时间找工作，总是错过机会，但付费能力和求职意愿强。虽然猎头会主动找上门，也只是介于简单的沟通，无法做到真正的职位与人才匹配。”
面对这些痛点，八斗猫采用C端用户付费模式，用户付费后，会有专业的经纪人对人才做全面的评估，之后根据用户的需求推荐适合的岗位，直至用户找到合适的工作。这是对整个求职市场的一次服务升级，C端的人才终于有机会站在了主动的位置上自主的追求更好的职业发展路径、更好的职业待遇。
据悉，八斗猫平台的商业模式为四大块：第一、用户直接在APP上下单；第二、平台利用算法匹配合适的经纪人；第三、交付服务，经纪人辅导用户做求职规划；第四、建立粘性，做求职跟踪服务和增值服务，直至用户找到满意的工作。
服务流程上，经纪人接单后，会代替用户做整个求职过程中的事情，提供简历优化、机会筛选、代替投递、机会沟通、搜寻职位、面试邀约六大服务。托管用户的整个求职过程中，职业经纪人采用一对一沟通的方式，通过锐士方达机会库、个大招聘网站、企业直达三大渠道，不错过任何机会。用户只需要等待优质offer，繁琐的工作由经纪人去完成即可。
据悉，八斗猫目前已在数千名猎头中挑选出了上百名经验丰富的资深猎头作为首批服务提供者，平台收取20%管理费，服务者可获得佣金的80%，人选上岗后即可放款。
胡磊表示，未来，八斗猫会利用类似滴滴专车的共享模式，在猎头行业/HR从业者/职业经理人等用户群体中挑选合格的服务顾问，为用户提供服务。
另外，八斗猫未来还会把人工智能技术嵌入到招聘流程中，为用户提供标准化的解决方案，其中包含简历搜索、数据匹配、需求匹配等服务，未来，有望推出智能职业顾问机器人。
现在的求职是免费的，对于八斗猫采用付费模式是否行得通，胡磊告诉猎云网（微信：ilieyun）：
第一、企业端招聘人才是刚性需求，现在的招聘机构普遍服务B端，原因在于企业是付费方，但对于企业和HR来说，更关注招聘人才的质量，八斗猫收取C端的高端用户人群费用，为其提供一对一服务，可以帮助企业准确定位人才；
第二、近几年消费升级成大趋势，中产阶级开始大量崛起，这人群的时间相对宝贵，他们更期待被服务，因此很多人愿意花时间卖服务。
盈利方面，八斗猫收取用户向平台缴纳一定的费用作为职业顾问服务费。
核心团队方面，八斗猫创始人兼CEO胡磊是原智联卓聘创始团队B端用户市场、运营和商业化营销负责人；联合创始人黄小平是锐士方达创始人兼董事长，猎头行业领军人物；联合创始人陈建文是EasyAI创始人兼董事长，中组部“青年千人计划”专家。
八斗猫已于成立之初已获得锐仕方达、EasyAi联合投资的数百万人民币天使轮融资，A轮融资正在沟通中。
项目：八斗猫
公司：八斗猫（北京）人工智能技术有限公司
